善于抓典型、以典型引路，是我们党长期实践中形成的科学工作方法。典型是价值导向的具象载体，选树什么样的典型，就明确什么样的实践路径、评价标尺，直接决定治理效能。面向新就业群体这一新兴治理单元，用好这一传家宝绝非简单选典型做宣传，而是通过系统性培育，把分散的群体力量转化为基层治理的强大动能。
点亮“身边灯塔”，把典型标杆立在群众身边。典型选树的核心要义是融入普通从业者工作环境，是日常实践中自然生长出来的真实样本，新就业群体的典型选树亦是如此。骑手先进事迹完全扎根于日常工作场景，包括在跑单途中主动上报安全隐患的快递小哥、常年免费帮扶特殊群体的外卖骑手，只有这些发生在同行身边的真实事迹，才是最有温度和说服力。把典型标杆立在群众身边，本质上是把抽象价值导向，转化为新就业群体可感知的具体行为参照，让其自然渗透到整个群体的认知当中。
筑牢“暖心港湾”，把价值导向转化为内生动力。典型的示范效应能否持续，不能仅依靠道德感召维持，必须建立与新就业群体需求适配的激励体系。例如落地“积分兑换”制度，把骑手参与隐患上报、助老服务等行为转化为可累计积分，兑换暖心餐、维修券、免费体检等贴合需求的福利；另外打通荣誉晋升通道，在劳动模范、优秀党员团员等各类评比中，打破身份壁垒，最终在整个群体中形成“贡献被看见、价值被认可”的情感认同。
架起“连心桥梁”，把流动力量转化为强大动能。抓典型的最终目的是通过典型的辐射效应，带动全体新就业群体融入城市治理。需要给他们搭建服务平台，邀请优秀骑手进站点、进社区分享故事，将典型事迹纳入传播平台，推动全社会形成对新就业群体的尊重。通过常态化“乐游北京”活动，让骑手和家人一起打卡城市文化地标，建立对服务城市的情感联结。这些看得见的荣誉、摸得着的关怀、走得近的文化认同，让新就业群体从服务者成为城市主人。
树起一批标杆就能激活整个群体。以抓典型为抓手，用有温度的服务凝聚新就业群体，让“流动力量”稳稳扎根基层，为城市发展注入源源不断的新兴动能。
善于抓典型、以典型引路，是我们党长期实践中形成的科学工作方法。典型是价值导向的具象载体，选树什么样的典型，就明确什么样的实践路径、评价标尺，直接决定治理效能。面向新就业群体这一新兴治理单元，用好这一传家宝绝非简单选典型做宣传，而是通过系统性培育，把分散的群体力量转化为基层治理的强大动能。
点亮“身边灯塔”，把典型标杆立在群众身边。典型选树的核心要义是融入普通从业者工作环境，是日常实践中自然生长出来的真实样本，新就业群体的典型选树亦是如此。骑手先进事迹完全扎根于日常工作场景，包括在跑单途中主动上报安全隐患的快递小哥、常年免费帮扶特殊群体的外卖骑手，只有这些发生在同行身边的真实事迹，才是最有温度和说服力。把典型标杆立在群众身边，本质上是把抽象价值导向，转化为新就业群体可感知的具体行为参照，让其自然渗透到整个群体的认知当中。
筑牢“暖心港湾”，把价值导向转化为内生动力。典型的示范效应能否持续，不能仅依靠道德感召维持，必须建立与新就业群体需求适配的激励体系。例如落地“积分兑换”制度，把骑手参与隐患上报、助老服务等行为转化为可累计积分，兑换暖心餐、维修券、免费体检等贴合需求的福利；另外打通荣誉晋升通道，在劳动模范、优秀党员团员等各类评比中，打破身份壁垒，最终在整个群体中形成“贡献被看见、价值被认可”的情感认同。
架起“连心桥梁”，把流动力量转化为强大动能。抓典型的最终目的是通过典型的辐射效应，带动全体新就业群体融入城市治理。需要给他们搭建服务平台，邀请优秀骑手进站点、进社区分享故事，将典型事迹纳入传播平台，推动全社会形成对新就业群体的尊重。通过常态化“乐游北京”活动，让骑手和家人一起打卡城市文化地标，建立对服务城市的情感联结。这些看得见的荣誉、摸得着的关怀、走得近的文化认同，让新就业群体从服务者成为城市主人。
树起一批标杆就能激活整个群体。以抓典型为抓手，用有温度的服务凝聚新就业群体，让“流动力量”稳稳扎根基层，为城市发展注入源源不断的新兴动能。
