蚕在化蛹前吐丝成茧，茧层以细密的丝网抵御外界侵扰；羽化完成后，唯有冲破茧层才能进入更广阔的天地。现实工作也有类似的“茧房”束缚，特别聚焦在“关键少数”中。当各类工作信息在层层报送中被筛选、在算法推送中被强化、在熟人圈子中被附和，干部就可能被包裹在“听得不少、看得不全”的认知壳层中，真实情况难以及时、完整地抵达决策层。
“茧网”非一日织成，而是由外而内层层叠加。材料要归纳，汇报要提炼，原本的提效之举，却在一次次“加工”中被筛去实情。若报喜不报忧、只摆结果不讲代价，实情便在反复加工中失真；若干部习惯坐办公室看材料、沿规定路线看点位、听身边人做汇报，就容易把报表当实情、把“盆景”当全景，让汇报声变成“回音壁”。智能体时代，算法不断强化偏好，热搜、点赞与个性化推送又为熟悉观点筑牢枷锁。现实虽未被完全遮住，却逐渐被裁剪成符合预期的样子。
“信息茧房”最危险的地方，不是信息绝对匮乏，而是人们常把片面信息当成“全貌”，身在局中却不自知。经过美化的汇报、预设好的场景、反复出现的同类观点，容易让干部高估成绩、低估困难，对风险反应迟缓。信息失真一旦传导至决策层和落实层，便可能出现该调研的不调研、该核实的不核实，以个案代替普遍，以声量判断民意，最终导致政策与基层实际错位，既损害工作成效，也消耗群众信任。
破“茧”，首先要有听真话、察实情的自觉。对反映问题的同志，应先问事实、看依据，不以态度亲疏取舍内容，不让报忧者吃亏、不让迎合者得利。研究重要事项时，既听主责部门意见，也听一线执行者、服务对象和相关方面的声音；既看总体数据，也看数据背后的具体情形。对相互矛盾的信息，要追根溯源、交叉印证，不能把声量当数量、把局部当整体。调查研究更要“身入”且“心至”，多到困难集中、群众意见多、工作打不开局面的地方去，少一些事先安排，多一些随机走访。只有把网络观察同实地调研、部门数据、信访反映贯通起来，打破算法计算的桎梏，认识才可能接近真实。
破除“信息茧房”，还要防止“茧层”越织越密。各级党组织应完善谈心谈话、联系基层、听取意见、重大事项论证和信息核验等机制，为真话进入决策程序留出通道。同时，要把干部是否坚持实事求是、是否善于听取不同意见、能否研究解决新问题，体现到日常了解和考核评价中，让求真务实者得到鼓励，让弄虚作假者受到约束。面对技术形态与实践场景的深刻变革，干部更应主动更新知识结构、提升数字素养、增强信息甄别能力，善于在复杂信息环境中辨真伪、明方向。唯有如此，才能避免用旧眼光观察新事物、用老办法处理新问题，真正跟上时代步伐、回应实践呼唤。
广大干部唯有站稳人民立场，保持眼睛向下的自觉，跳出算法计算的圈套，主动走出熟悉圈和舒适区，到实践中求真知、在群众中听真话，才能冲破认知之“茧”，以实事求是的作风创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。（刘晓博）
蚕在化蛹前吐丝成茧，茧层以细密的丝网抵御外界侵扰；羽化完成后，唯有冲破茧层才能进入更广阔的天地。现实工作也有类似的“茧房”束缚，特别聚焦在“关键少数”中。当各类工作信息在层层报送中被筛选、在算法推送中被强化、在熟人圈子中被附和，干部就可能被包裹在“听得不少、看得不全”的认知壳层中，真实情况难以及时、完整地抵达决策层。
“茧网”非一日织成，而是由外而内层层叠加。材料要归纳，汇报要提炼，原本的提效之举，却在一次次“加工”中被筛去实情。若报喜不报忧、只摆结果不讲代价，实情便在反复加工中失真；若干部习惯坐办公室看材料、沿规定路线看点位、听身边人做汇报，就容易把报表当实情、把“盆景”当全景，让汇报声变成“回音壁”。智能体时代，算法不断强化偏好，热搜、点赞与个性化推送又为熟悉观点筑牢枷锁。现实虽未被完全遮住，却逐渐被裁剪成符合预期的样子。
“信息茧房”最危险的地方，不是信息绝对匮乏，而是人们常把片面信息当成“全貌”，身在局中却不自知。经过美化的汇报、预设好的场景、反复出现的同类观点，容易让干部高估成绩、低估困难，对风险反应迟缓。信息失真一旦传导至决策层和落实层，便可能出现该调研的不调研、该核实的不核实，以个案代替普遍，以声量判断民意，最终导致政策与基层实际错位，既损害工作成效，也消耗群众信任。
破“茧”，首先要有听真话、察实情的自觉。对反映问题的同志，应先问事实、看依据，不以态度亲疏取舍内容，不让报忧者吃亏、不让迎合者得利。研究重要事项时，既听主责部门意见，也听一线执行者、服务对象和相关方面的声音；既看总体数据，也看数据背后的具体情形。对相互矛盾的信息，要追根溯源、交叉印证，不能把声量当数量、把局部当整体。调查研究更要“身入”且“心至”，多到困难集中、群众意见多、工作打不开局面的地方去，少一些事先安排，多一些随机走访。只有把网络观察同实地调研、部门数据、信访反映贯通起来，打破算法计算的桎梏，认识才可能接近真实。
破除“信息茧房”，还要防止“茧层”越织越密。各级党组织应完善谈心谈话、联系基层、听取意见、重大事项论证和信息核验等机制，为真话进入决策程序留出通道。同时，要把干部是否坚持实事求是、是否善于听取不同意见、能否研究解决新问题，体现到日常了解和考核评价中，让求真务实者得到鼓励，让弄虚作假者受到约束。面对技术形态与实践场景的深刻变革，干部更应主动更新知识结构、提升数字素养、增强信息甄别能力，善于在复杂信息环境中辨真伪、明方向。唯有如此，才能避免用旧眼光观察新事物、用老办法处理新问题，真正跟上时代步伐、回应实践呼唤。
广大干部唯有站稳人民立场，保持眼睛向下的自觉，跳出算法计算的圈套，主动走出熟悉圈和舒适区，到实践中求真知、在群众中听真话，才能冲破认知之“茧”，以实事求是的作风创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。（刘晓博）
