北京市延庆区作为首都生态涵养区和知名旅游胜地，依托八达岭长城、世园公园、冬奥遗产等资源禀赋，催生出春秋季农业采摘、夏季休闲避暑、冬季冰雪旅游等“潮汐式”经济类型。为降低淡季运营成本、提高旺季服务效能，部分滑雪场、精品民宿等用人单位会采用“季节性用工”模式。这类用工模式虽然灵活性强、用工成本相对较低，但是潜藏诸多法律风险。
2026年9月17日，北京市延庆区人民法院召开“依法保障‘季节性用工’劳动者合法权益”新闻发布会，聚焦冰雪文旅、乡村旅游、生态农业等领域季节性用工法律问题，通报该院近三年涉季节性用工案件审判情况，发布法律风险提示及典型案例，为季节性用工的劳动者和用人单位提供法律指引。
发布会上，延庆法院党组成员、副院长徐应举通报了该院涉季节性用工案件审判情况。经对近三年案件进行分析，涉季节性用工案件主要集中于确认劳动关系纠纷，追索劳动报酬、经济补偿纠纷，休息权保障与加班费争议等类型。面对新业态和灵活就业模式的融合，季节性用工纠纷呈现劳动关系与劳务关系边界模糊，事实认定难；用工模式复杂，双重劳动关系情形下责任主体认定难；用人单位败诉风险高；部分用人单位法律意识不强，淡季待岗与休息休假概念混淆等四大特点。
针对季节性用工实践中的痛点堵点，延庆法院分别向劳动者与用人单位发出法律提示，引导劳资双方依法依规处理用工关系。
对劳动者，延庆法院提出五项注意要点。准确甄别用工法律性质，切勿仅凭“短期工、临时工、季节工”口头告知情况默认法律关系属性，导致自身权益受损；重视社会保险保障，如发现用人单位没有依法缴纳社保，可要求补缴或向劳动保障监察部门申请追缴；及时依法主张权利，坚持当期争议当期化解，通过协商、投诉、仲裁等方式留存维权证据，避免权利因怠于行使受到影响；强化自我劳动保护意识，上岗前核实作业安全条件、相关保险落实情况，主动要求单位配备劳动防护用品、组织安全生产培训；理性选择维权渠道，合理运用劳动监察投诉举报、劳动仲裁、司法诉讼等途径，依法理性表达诉求。
面向用人单位，延庆法院明确六项合规要求。完善内部规章制度，细化季节性用工全流程管理，夯实规范化用工制度基础；严格落实劳动合同签订要求，书面明确淡旺季工作内容、薪酬标准、待岗安排等权利义务，降低涉诉风险；依法为劳动者缴纳社会保险，杜绝各类规避参保行为，防范经济赔偿、行政稽核处罚等不利法律后果；规范工资发放管理，留存工资核算、发放凭证，规避诉讼中举证不能带来的不利后果；加强安全生产培训，降低事故赔偿风险，从源头减轻经营负担；搭建劳资内部沟通渠道，优先通过平等协商化解矛盾。
延庆法院民一庭法官曹倩通报三起典型案例。案例一明确，判断季节性用工是否构成劳动关系，核心考量在于劳资双方是否具备人身、经济、组织上的从属性。案例二明确，淡季劳动者到岗履职，并不当然等同于工作时长超出法定标准构成加班，应当结合排班性质、薪酬约定综合判定。案例三明确，劳动报酬不得突破最低工资制度强制性规定，用人单位不得以淡季无实际劳动为由随意降薪、拒付工资，淡旺季薪酬调整必须在法律框架下经双方协商确定。
“我们希望通过本次新闻发布会的法律风险提示，助力用人单位与劳动者在法治框架内明晰权利边界、恪守契约精神、强化沟通协商，将季节性用工的灵活优势转化为互利共赢的发展动能，共同营造规范有序、公平诚信的季节性用工市场环境，为辖区经济社会高质量发展注入持久活力。”延庆法院党组成员、政治部主任、新闻发言人王薇表示。
扫码查看典型案例
代表委员点评
孟令印
北京市人大代表
北京八达岭酒店投资管理有限公司副经理
延庆法院本次召开的季节性用工专项新闻发布会，通过复盘近三年季节性用工案件审理情况归纳案件突出特点，提炼成熟审判经验，以案释法、以案明规，精准回应了季节性用工场景下的司法需求，既为辖区用人单位规范季节性用工管理、完善用工风险防控提供了清晰合规指引，也为广大劳动者依法主张权益、理性化解纠纷划定了法律边界，为辖区高质量绿色发展和特色产业提质升级提供了坚实的司法保障。
王静
延庆区政协委员
北京市延庆区精诚社会工作事务所主任
妫川颐养苑（北京）养老服务有限公司负责人
本次新闻发布会，是延庆法院主动深化司法公开、接受社会监督、践行司法为民的重要举措。近年来，延庆法院切实以司法力量稳就业、保民生、护稳定、促发展。整体工作举措扎实，治理成效显著，有效适配了辖区特色产业对应用工模式下的基层治理需求。希望延庆法院坚持和发展新时代“枫桥经验”，持续做实前端预防和实质化解，为辖区高效能治理提供稳定的社会预期和有序的市场环境。
北京市延庆区作为首都生态涵养区和知名旅游胜地，依托八达岭长城、世园公园、冬奥遗产等资源禀赋，催生出春秋季农业采摘、夏季休闲避暑、冬季冰雪旅游等“潮汐式”经济类型。为降低淡季运营成本、提高旺季服务效能，部分滑雪场、精品民宿等用人单位会采用“季节性用工”模式。这类用工模式虽然灵活性强、用工成本相对较低，但是潜藏诸多法律风险。
2026年9月17日，北京市延庆区人民法院召开“依法保障‘季节性用工’劳动者合法权益”新闻发布会，聚焦冰雪文旅、乡村旅游、生态农业等领域季节性用工法律问题，通报该院近三年涉季节性用工案件审判情况，发布法律风险提示及典型案例，为季节性用工的劳动者和用人单位提供法律指引。
发布会上，延庆法院党组成员、副院长徐应举通报了该院涉季节性用工案件审判情况。经对近三年案件进行分析，涉季节性用工案件主要集中于确认劳动关系纠纷，追索劳动报酬、经济补偿纠纷，休息权保障与加班费争议等类型。面对新业态和灵活就业模式的融合，季节性用工纠纷呈现劳动关系与劳务关系边界模糊，事实认定难；用工模式复杂，双重劳动关系情形下责任主体认定难；用人单位败诉风险高；部分用人单位法律意识不强，淡季待岗与休息休假概念混淆等四大特点。
针对季节性用工实践中的痛点堵点，延庆法院分别向劳动者与用人单位发出法律提示，引导劳资双方依法依规处理用工关系。
对劳动者，延庆法院提出五项注意要点。准确甄别用工法律性质，切勿仅凭“短期工、临时工、季节工”口头告知情况默认法律关系属性，导致自身权益受损；重视社会保险保障，如发现用人单位没有依法缴纳社保，可要求补缴或向劳动保障监察部门申请追缴；及时依法主张权利，坚持当期争议当期化解，通过协商、投诉、仲裁等方式留存维权证据，避免权利因怠于行使受到影响；强化自我劳动保护意识，上岗前核实作业安全条件、相关保险落实情况，主动要求单位配备劳动防护用品、组织安全生产培训；理性选择维权渠道，合理运用劳动监察投诉举报、劳动仲裁、司法诉讼等途径，依法理性表达诉求。
面向用人单位，延庆法院明确六项合规要求。完善内部规章制度，细化季节性用工全流程管理，夯实规范化用工制度基础；严格落实劳动合同签订要求，书面明确淡旺季工作内容、薪酬标准、待岗安排等权利义务，降低涉诉风险；依法为劳动者缴纳社会保险，杜绝各类规避参保行为，防范经济赔偿、行政稽核处罚等不利法律后果；规范工资发放管理，留存工资核算、发放凭证，规避诉讼中举证不能带来的不利后果；加强安全生产培训，降低事故赔偿风险，从源头减轻经营负担；搭建劳资内部沟通渠道，优先通过平等协商化解矛盾。
延庆法院民一庭法官曹倩通报三起典型案例。案例一明确，判断季节性用工是否构成劳动关系，核心考量在于劳资双方是否具备人身、经济、组织上的从属性。案例二明确，淡季劳动者到岗履职，并不当然等同于工作时长超出法定标准构成加班，应当结合排班性质、薪酬约定综合判定。案例三明确，劳动报酬不得突破最低工资制度强制性规定，用人单位不得以淡季无实际劳动为由随意降薪、拒付工资，淡旺季薪酬调整必须在法律框架下经双方协商确定。
“我们希望通过本次新闻发布会的法律风险提示，助力用人单位与劳动者在法治框架内明晰权利边界、恪守契约精神、强化沟通协商，将季节性用工的灵活优势转化为互利共赢的发展动能，共同营造规范有序、公平诚信的季节性用工市场环境，为辖区经济社会高质量发展注入持久活力。”延庆法院党组成员、政治部主任、新闻发言人王薇表示。
扫码查看典型案例
代表委员点评
孟令印
北京市人大代表
北京八达岭酒店投资管理有限公司副经理
延庆法院本次召开的季节性用工专项新闻发布会，通过复盘近三年季节性用工案件审理情况归纳案件突出特点，提炼成熟审判经验，以案释法、以案明规，精准回应了季节性用工场景下的司法需求，既为辖区用人单位规范季节性用工管理、完善用工风险防控提供了清晰合规指引，也为广大劳动者依法主张权益、理性化解纠纷划定了法律边界，为辖区高质量绿色发展和特色产业提质升级提供了坚实的司法保障。
王静
延庆区政协委员
北京市延庆区精诚社会工作事务所主任
妫川颐养苑（北京）养老服务有限公司负责人
本次新闻发布会，是延庆法院主动深化司法公开、接受社会监督、践行司法为民的重要举措。近年来，延庆法院切实以司法力量稳就业、保民生、护稳定、促发展。整体工作举措扎实，治理成效显著，有效适配了辖区特色产业对应用工模式下的基层治理需求。希望延庆法院坚持和发展新时代“枫桥经验”，持续做实前端预防和实质化解，为辖区高效能治理提供稳定的社会预期和有序的市场环境。
