选好人、用对人是头等大事。要打开视野、不拘一格，充分盘活干部资源，把干部队伍和各方面人才作用充分发挥出来。选人是干部工作的首要环节，选干部的视野决定了干部质量和队伍风气，只有拓宽选人用人视野，校准识人用人标尺，跳出“一亩三分地”的范围局限，既观“近处熟人”，更寻“一线干将”，才能提升选人用人科学性和公信力，真正让有为者有位、实干者实惠、担当者争先。
当下，有的地方和部门习惯于在眼皮子底下“近处熟人”，对刷脸多、汇报勤、陪笑脸的干部青睐有加，甚至任人唯亲、搞亲亲疏疏，让默默耕耘、无私奉献的干部吃苦又吃亏，造成“选上来的干部不顶用、顶用的人没选上”，既会助长“只唯上不唯下”的不良风气，也容易滋生拉山头、搞圈子的腐败温床。有的把选人视野局限于本地域、本部门、本领域，对任职资格条件搞“一刀切”，不考虑“该用谁”，而考虑“谁该用”，还有的依赖于组织推荐、内部选拔等传统渠道，对社会公开招聘、人才引进等方式运用不足，选贤任能异化为“少数人选少数人”的内部循环。选人用人只有跳出“一亩三分地”，才能广聚英才，释放队伍活力，促进事业发展。
拓宽选人视野，涵养五湖四海的选人格局。“不拒众流，方为江海。”选贤任能不能固守在“自留地”里选干部、挑精兵，克服和摒弃选人用人上的惯性思维，秉持事业为上、以事择人、人岗相适、人事相宜的理念，拓宽选人视野，坚持内外结合。一方面要精准发现那些平时不在组织视野之内、不容易引起关注的优秀干部特别是年轻干部，为长期埋头苦干、实绩突出却不经常露脸的干部引路子、搭梯子、建平台；另一方面要着眼事业长远发展需要，打破部门化、地域化倾向，加强协调联动，放眼国有企业、高等学校、科研院所等各条战线、各个领域、各个行业，畅通干部交流渠道，海纳百川、广收博采，努力把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来，凝聚起干事创业的强大合力。
精准考察识别，树立实干实绩的鲜明导向。常言道，“是骡子是马拉出来遛遛”。基层一线是选拔使用干部的主阵地，要让“伯乐相马”转变为“赛场选马”，不凭印象、凭感觉、凭资历评判干部，坚持把功夫下在平时，常态化开展日常了解工作，主动深入改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿，全面了解政治表现、工作能力和群众基础，考准考实在面对急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的现实表现，把干部干了什么、干成什么，群众认不认可、实践检验好不好作为选拔任用的重要依据，让“猛将必发于卒伍”成为选人用人常态。要完善差异化考核评价体系，增强考核的精准性和科学性，让工作性质相似的考核对象在同一赛场上“赛跑”，确保各类干部各有各的“赛道”，实现“考事”有体系、有目标，“考人”有对照、有比较。
扎紧制度笼子，筑牢公道正派的选人底线。严明的制度规矩是规范选人用人工作的根本保障。要严格执行干部选拔任用工作条例及配套监督管理制度，严守干部选拔任用的原则、标准、程序和纪律，细化选拔、考察、任用、公示等各环节流程规范，全方位提升选人用人工作规范化水平。坚持严字当头、挺纪在前，定期开展选人用人专项检查，坚决严肃查处违规选人用人、任人唯亲、优亲厚友等问题，对档案造假、实绩注水、隐瞒实情等行为坚决追责问责，做到发现一起、查处一起、通报一起。充分整合监督力量、畅通监督渠道，统筹发挥党内监督、舆论监督、群众监督的多元作用，构建全方位、立体化的监督体系，让选人用人全过程在阳光下规范运行，切实增强干部选拔工作的透明度和社会公信力。（李宇鑫）
选好人、用对人是头等大事。要打开视野、不拘一格，充分盘活干部资源，把干部队伍和各方面人才作用充分发挥出来。选人是干部工作的首要环节，选干部的视野决定了干部质量和队伍风气，只有拓宽选人用人视野，校准识人用人标尺，跳出“一亩三分地”的范围局限，既观“近处熟人”，更寻“一线干将”，才能提升选人用人科学性和公信力，真正让有为者有位、实干者实惠、担当者争先。
当下，有的地方和部门习惯于在眼皮子底下“近处熟人”，对刷脸多、汇报勤、陪笑脸的干部青睐有加，甚至任人唯亲、搞亲亲疏疏，让默默耕耘、无私奉献的干部吃苦又吃亏，造成“选上来的干部不顶用、顶用的人没选上”，既会助长“只唯上不唯下”的不良风气，也容易滋生拉山头、搞圈子的腐败温床。有的把选人视野局限于本地域、本部门、本领域，对任职资格条件搞“一刀切”，不考虑“该用谁”，而考虑“谁该用”，还有的依赖于组织推荐、内部选拔等传统渠道，对社会公开招聘、人才引进等方式运用不足，选贤任能异化为“少数人选少数人”的内部循环。选人用人只有跳出“一亩三分地”，才能广聚英才，释放队伍活力，促进事业发展。
拓宽选人视野，涵养五湖四海的选人格局。“不拒众流，方为江海。”选贤任能不能固守在“自留地”里选干部、挑精兵，克服和摒弃选人用人上的惯性思维，秉持事业为上、以事择人、人岗相适、人事相宜的理念，拓宽选人视野，坚持内外结合。一方面要精准发现那些平时不在组织视野之内、不容易引起关注的优秀干部特别是年轻干部，为长期埋头苦干、实绩突出却不经常露脸的干部引路子、搭梯子、建平台；另一方面要着眼事业长远发展需要，打破部门化、地域化倾向，加强协调联动，放眼国有企业、高等学校、科研院所等各条战线、各个领域、各个行业，畅通干部交流渠道，海纳百川、广收博采，努力把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来，凝聚起干事创业的强大合力。
精准考察识别，树立实干实绩的鲜明导向。常言道，“是骡子是马拉出来遛遛”。基层一线是选拔使用干部的主阵地，要让“伯乐相马”转变为“赛场选马”，不凭印象、凭感觉、凭资历评判干部，坚持把功夫下在平时，常态化开展日常了解工作，主动深入改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿，全面了解政治表现、工作能力和群众基础，考准考实在面对急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的现实表现，把干部干了什么、干成什么，群众认不认可、实践检验好不好作为选拔任用的重要依据，让“猛将必发于卒伍”成为选人用人常态。要完善差异化考核评价体系，增强考核的精准性和科学性，让工作性质相似的考核对象在同一赛场上“赛跑”，确保各类干部各有各的“赛道”，实现“考事”有体系、有目标，“考人”有对照、有比较。
扎紧制度笼子，筑牢公道正派的选人底线。严明的制度规矩是规范选人用人工作的根本保障。要严格执行干部选拔任用工作条例及配套监督管理制度，严守干部选拔任用的原则、标准、程序和纪律，细化选拔、考察、任用、公示等各环节流程规范，全方位提升选人用人工作规范化水平。坚持严字当头、挺纪在前，定期开展选人用人专项检查，坚决严肃查处违规选人用人、任人唯亲、优亲厚友等问题，对档案造假、实绩注水、隐瞒实情等行为坚决追责问责，做到发现一起、查处一起、通报一起。充分整合监督力量、畅通监督渠道，统筹发挥党内监督、舆论监督、群众监督的多元作用，构建全方位、立体化的监督体系，让选人用人全过程在阳光下规范运行，切实增强干部选拔工作的透明度和社会公信力。（李宇鑫）
