中央组织部明确提出，在防汛救灾一线考察识别干部，把急难险重的任务作为检验干部党性作风、能力担当的“试金石”。汛情就是命令，险情就是考场，这里没有彩排预演，没有“标准答案”，干部的政治素质、为民情怀、实战本领都会在洪水浪尖、堤坝一线被照得清清楚楚。考察识别干部不能只坐在办公室里看材料、听汇报，必须把“镜头”对准防汛救灾最前沿，在实战中看清干部的“真成色”，树立起重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。
一线考察看初心底色。越是危急时刻，就越能体现干部的为民初心。防汛救灾的关键在于保障人民群众的生命财产安全，干部心中是否装着群众、行动是否一目了然。第一时间赶赴受灾村组、转移被困群众，还是在指挥部里“遥控指挥”，是心存侥幸、麻痹松懈还是对群众诉求耐心回应、全力解决，这些细节就是初心的直接体现。考察干部，就要看其是否把群众安危放在第一位，在险情面前首先考虑群众，用实际行动践行人民至上、生命至上的理念。那些一直走在群众前面、守在危险地段，把安全感留给了群众的干部，才是真正经得起检验的好干部。
一线考察重在看担当本领。防汛救灾是硬仗，既是检验干部是否敢担当的“考场”，也是检验干部能否从实践中出真知的“试金石”。雨情汛情瞬息万变，险情灾情突发多发，没有快速反应的决断力、统筹协调的组织力、处置险情的战斗力，直接影响救灾成效。有些干部面对突发事件慌了神，乱了手脚，而另一些人却可以临危不惧，随机应变；有的只会照抄照搬上级指示而不会根据实际情况进行调整，有的却能够因势利导，采取灵活措施。考察识别干部要围绕处置突发问题的过硬本领展开，既要考察“敢不敢上”，也要考察“会不会干”，既要考察冲锋陷阵的勇气，也要考察化解难题的成效。将那些在险情面前站得出来、危急关头豁得出去，既能靠前指挥又能解决实际问题的干部识别出来，才能使实干者有舞台、担当者受重用。
一线考察，选的是用人导向。在重大斗争一线考察识别干部，本身就是一种鲜明的用人信号。将防汛救灾中出现的现实表现作为评判干部的标准，使有作为的干部有位置、能干事的干部能提拔，就能形成“干部到一线锻炼、实绩从一线检验、干部从一线选拔”的良性循环。相反，如果干与不干一个样、干好干坏没差别，就会挫伤干部的积极性，助长虚浮作风。坚持在一线考准考实干部，就必须把考察贯穿于防汛救灾的全过程之中，既要考察一时的表现，也要考察一贯的作风；既要听取组织的评价，也要听取群众的口碑。对表现突出的及时表扬、大胆使用，对履职不力、失职渎职的严肃追责问责，真正把“重实干、重实绩、重担当”的导向树起来，激励广大干部在急难险重任务中勇挑重担、冲锋在前。
疾风识劲草，烈火炼真金。防汛救灾一线既是战场又是考场，既是检验干部的“放大镜”，也是发现干部的“赛马场”。把考察识别工作做在一线、落在实处，就可以准确地选树出党和人民需要的好干部，为打赢防汛救灾硬仗、守护好群众的生命财产安全提供坚强的组织保障。（李天玥）
中央组织部明确提出，在防汛救灾一线考察识别干部，把急难险重的任务作为检验干部党性作风、能力担当的“试金石”。汛情就是命令，险情就是考场，这里没有彩排预演，没有“标准答案”，干部的政治素质、为民情怀、实战本领都会在洪水浪尖、堤坝一线被照得清清楚楚。考察识别干部不能只坐在办公室里看材料、听汇报，必须把“镜头”对准防汛救灾最前沿，在实战中看清干部的“真成色”，树立起重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。
一线考察看初心底色。越是危急时刻，就越能体现干部的为民初心。防汛救灾的关键在于保障人民群众的生命财产安全，干部心中是否装着群众、行动是否一目了然。第一时间赶赴受灾村组、转移被困群众，还是在指挥部里“遥控指挥”，是心存侥幸、麻痹松懈还是对群众诉求耐心回应、全力解决，这些细节就是初心的直接体现。考察干部，就要看其是否把群众安危放在第一位，在险情面前首先考虑群众，用实际行动践行人民至上、生命至上的理念。那些一直走在群众前面、守在危险地段，把安全感留给了群众的干部，才是真正经得起检验的好干部。
一线考察重在看担当本领。防汛救灾是硬仗，既是检验干部是否敢担当的“考场”，也是检验干部能否从实践中出真知的“试金石”。雨情汛情瞬息万变，险情灾情突发多发，没有快速反应的决断力、统筹协调的组织力、处置险情的战斗力，直接影响救灾成效。有些干部面对突发事件慌了神，乱了手脚，而另一些人却可以临危不惧，随机应变；有的只会照抄照搬上级指示而不会根据实际情况进行调整，有的却能够因势利导，采取灵活措施。考察识别干部要围绕处置突发问题的过硬本领展开，既要考察“敢不敢上”，也要考察“会不会干”，既要考察冲锋陷阵的勇气，也要考察化解难题的成效。将那些在险情面前站得出来、危急关头豁得出去，既能靠前指挥又能解决实际问题的干部识别出来，才能使实干者有舞台、担当者受重用。
一线考察，选的是用人导向。在重大斗争一线考察识别干部，本身就是一种鲜明的用人信号。将防汛救灾中出现的现实表现作为评判干部的标准，使有作为的干部有位置、能干事的干部能提拔，就能形成“干部到一线锻炼、实绩从一线检验、干部从一线选拔”的良性循环。相反，如果干与不干一个样、干好干坏没差别，就会挫伤干部的积极性，助长虚浮作风。坚持在一线考准考实干部，就必须把考察贯穿于防汛救灾的全过程之中，既要考察一时的表现，也要考察一贯的作风；既要听取组织的评价，也要听取群众的口碑。对表现突出的及时表扬、大胆使用，对履职不力、失职渎职的严肃追责问责，真正把“重实干、重实绩、重担当”的导向树起来，激励广大干部在急难险重任务中勇挑重担、冲锋在前。
疾风识劲草，烈火炼真金。防汛救灾一线既是战场又是考场，既是检验干部的“放大镜”，也是发现干部的“赛马场”。把考察识别工作做在一线、落在实处，就可以准确地选树出党和人民需要的好干部，为打赢防汛救灾硬仗、守护好群众的生命财产安全提供坚强的组织保障。（李天玥）
