汛情是考场，灾情是考卷，担当是答案。防汛救灾是关乎人民群众生命财产安全的重大民生任务，更是检验党员干部政治素养、责任担当、能力作风的试金石。中组部明确提出要注重在防汛救灾一线考察识别干部，将急难险重任务中的现实表现作为干部评价、任用的重要依据。这一导向打破了“重台账、轻实绩”“重平时、轻战时”的干部评价惯性，树立起以实干论英雄、以担当定优劣的鲜明选人用人导向，为锻造高素质干部队伍、筑牢防灾减灾防线提供了坚实保障。
防汛一线察干部，首在甄别绝对忠诚的政治本色。对党忠诚从来不是空洞的口号，而是体现在危难时刻的挺身而出、关键时刻的履职尽责。面对突发汛情，干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力会得到最直观的检验。考察识别干部，首要就是看政治站位、看大局担当，检视干部是否坚决贯彻落实防汛救灾各项决策部署，是否始终坚守“人民至上、生命至上”的初心底线。要看干部能否闻“汛”而动、听令而行，摒弃麻痹思想、侥幸心理，主动投身险情排查、群众转移、抢险加固、灾后安置等重点工作；看干部能否在重大风险考验面前站稳政治立场，把守护群众安危作为第一要务，以不折不扣的执行力践行初心使命，让政治忠诚在风雨一线落地生根。
防汛一线识干部，重在检验务实过硬的履职能力。和平年代，急难险重任务是锤炼干部、甄别良莠的最佳平台。日常工作中，部分干部的能力短板、经验不足容易被掩盖，而复杂严峻的防汛救灾场景，最能考验干部的应急处置、统筹协调、群众工作和风险研判能力。考察识别干部，要聚焦实战实效，重点看干部面对汛情险情是否沉着冷静、科学研判，能否精准排查隐患、合理调配力量、高效处置突发情况；看干部是否精通防汛业务、熟悉基层情况，既能守住堤坝、排涝抢险，又能安抚群众、化解矛盾，统筹推进抢险救灾与民生保障各项工作。通过近距离、全方位观察，精准区分实干型干部与躺平式干部，真正把懂应急、善担当、能干事的优秀干部筛选出来。
防汛一线辨干部，贵在锤炼求真务实的优良作风。作风过硬方能攻坚克难，作风不实必然贻误战机。防汛救灾工作容不得形式主义、官僚主义，不允许虚功虚做、敷衍应付。在一线考察识别干部，要聚焦作风细节、紧盯工作实效，重点甄别干部是否坚守岗位、靠前指挥，杜绝遥控指挥、层层甩锅；是否真抓实干、埋头苦干，杜绝走过场、搞形式、做表面文章。要重点关注那些不畏艰险、冲锋在前、日夜坚守，主动扎根灾情最前线、扎根群众最需要的地方，默默付出、默默奉献的干部；要坚决甄别那些畏难避事、推诿扯皮、消极懈怠，关键时刻掉链子、危难关头退缩不前的干部，让实干者受尊重、让懈怠者受警醒。
考准考实干部，更要强化结果运用、树立鲜明导向。考察识别的最终目的是激励担当、推动工作。各级组织部门要健全一线考察机制，细化考察清单、完善评价标准，采取实地走访、一线纪实、群众评价、实绩核验等方式，精准记录干部防汛履职表现，建立专项考察台账。坚持考用结合、奖惩分明，对表现突出、实绩优异、群众公认的干部，优先评优评先、提拔重用、重点培养；对履职不力、失职渎职、造成不良影响的干部，严肃追责问责、及时调整岗位。同时，注重在一线发现、培养、考验入党积极分子和年轻干部，让广大干部在风雨磨砺中增长才干、淬炼品格。
疾风知劲草，板荡识诚臣。防汛救灾一线是淬炼初心、检验担当的练兵场，更是精准识人、科学用人的主考场。坚持在防汛救灾一线考察识别干部，既是锻造过硬干部队伍的必然要求，也是筑牢民生安全防线的重要举措。唯有持续树立重实干、重担当、重实绩的用人导向，才能激励广大党员干部迎难而上、挺身而出，在一次次风雨考验中扛起使命担当，以过硬作风和务实成效守护一方平安、服务一方发展。（龚明宇）
汛情是考场，灾情是考卷，担当是答案。防汛救灾是关乎人民群众生命财产安全的重大民生任务，更是检验党员干部政治素养、责任担当、能力作风的试金石。中组部明确提出要注重在防汛救灾一线考察识别干部，将急难险重任务中的现实表现作为干部评价、任用的重要依据。这一导向打破了“重台账、轻实绩”“重平时、轻战时”的干部评价惯性，树立起以实干论英雄、以担当定优劣的鲜明选人用人导向，为锻造高素质干部队伍、筑牢防灾减灾防线提供了坚实保障。
防汛一线察干部，首在甄别绝对忠诚的政治本色。对党忠诚从来不是空洞的口号，而是体现在危难时刻的挺身而出、关键时刻的履职尽责。面对突发汛情，干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力会得到最直观的检验。考察识别干部，首要就是看政治站位、看大局担当，检视干部是否坚决贯彻落实防汛救灾各项决策部署，是否始终坚守“人民至上、生命至上”的初心底线。要看干部能否闻“汛”而动、听令而行，摒弃麻痹思想、侥幸心理，主动投身险情排查、群众转移、抢险加固、灾后安置等重点工作；看干部能否在重大风险考验面前站稳政治立场，把守护群众安危作为第一要务，以不折不扣的执行力践行初心使命，让政治忠诚在风雨一线落地生根。
防汛一线识干部，重在检验务实过硬的履职能力。和平年代，急难险重任务是锤炼干部、甄别良莠的最佳平台。日常工作中，部分干部的能力短板、经验不足容易被掩盖，而复杂严峻的防汛救灾场景，最能考验干部的应急处置、统筹协调、群众工作和风险研判能力。考察识别干部，要聚焦实战实效，重点看干部面对汛情险情是否沉着冷静、科学研判，能否精准排查隐患、合理调配力量、高效处置突发情况；看干部是否精通防汛业务、熟悉基层情况，既能守住堤坝、排涝抢险，又能安抚群众、化解矛盾，统筹推进抢险救灾与民生保障各项工作。通过近距离、全方位观察，精准区分实干型干部与躺平式干部，真正把懂应急、善担当、能干事的优秀干部筛选出来。
防汛一线辨干部，贵在锤炼求真务实的优良作风。作风过硬方能攻坚克难，作风不实必然贻误战机。防汛救灾工作容不得形式主义、官僚主义，不允许虚功虚做、敷衍应付。在一线考察识别干部，要聚焦作风细节、紧盯工作实效，重点甄别干部是否坚守岗位、靠前指挥，杜绝遥控指挥、层层甩锅；是否真抓实干、埋头苦干，杜绝走过场、搞形式、做表面文章。要重点关注那些不畏艰险、冲锋在前、日夜坚守，主动扎根灾情最前线、扎根群众最需要的地方，默默付出、默默奉献的干部；要坚决甄别那些畏难避事、推诿扯皮、消极懈怠，关键时刻掉链子、危难关头退缩不前的干部，让实干者受尊重、让懈怠者受警醒。
考准考实干部，更要强化结果运用、树立鲜明导向。考察识别的最终目的是激励担当、推动工作。各级组织部门要健全一线考察机制，细化考察清单、完善评价标准，采取实地走访、一线纪实、群众评价、实绩核验等方式，精准记录干部防汛履职表现，建立专项考察台账。坚持考用结合、奖惩分明，对表现突出、实绩优异、群众公认的干部，优先评优评先、提拔重用、重点培养；对履职不力、失职渎职、造成不良影响的干部，严肃追责问责、及时调整岗位。同时，注重在一线发现、培养、考验入党积极分子和年轻干部，让广大干部在风雨磨砺中增长才干、淬炼品格。
疾风知劲草，板荡识诚臣。防汛救灾一线是淬炼初心、检验担当的练兵场，更是精准识人、科学用人的主考场。坚持在防汛救灾一线考察识别干部，既是锻造过硬干部队伍的必然要求，也是筑牢民生安全防线的重要举措。唯有持续树立重实干、重担当、重实绩的用人导向，才能激励广大党员干部迎难而上、挺身而出，在一次次风雨考验中扛起使命担当，以过硬作风和务实成效守护一方平安、服务一方发展。（龚明宇）
