青年人才是人才队伍的后备力量，也是最富活力、最具创造力的群体。在新时代高质量发展进程中，青年的创新热情、进取精神和开拓魄力，是驱动产业升级、激发区域动能的宝贵财富。人才引进与人才留存是一项系统性、长期性工作，绝非依靠政策宣讲、福利叠加就能一蹴而就。现实中，部分地区人才工作存在重引进、轻培育，重宣传、轻服务的现象，只注重政策条文的单向推送，忽视青年群体的就业压力、成长困惑与城市融入难题，极易出现“引不来、留不住、用不好”的人才流失困境。做好新时代青年人才引留工作，必须跳出粗放式引才思维，立足青年真实诉求，用精准政策引才、用暖心服务留才、用优质生态稳才，让广大青年人才安心扎根、静心干事、舒心成长。
精准施策、按需引才，是破解人才“引不来”难题的前提。引才不是简单的数量堆砌，而是质量匹配、供需契合的双向选择。当代青年择业观念更加多元，在薪资待遇之外，更看重职业发展空间、岗位适配程度与个人价值实现。不少地方一味依靠补贴、红利吸引人才，却忽视产业布局与人才专业的适配性，缺少清晰的职业成长规划，导致青年入职后迷茫困惑、看不到前景，最终选择离开。做好引才工作，应当坚持需求导向，结合区域产业特色和发展短板，靶向引进紧缺青年人才。同时摒弃一刀切的引才模式，精准回应青年择业焦虑，为青年搭建清晰的成长阶梯、畅通的晋升渠道、广阔的创业平台，让青年人才学有所用、才有所展，真正实现从“盲目引才”向“精准聚才”转变。
用情服务、纾困解难，是破解人才“留不住”痛点的关键。政策优势能够短暂吸引人才，细致服务才能长久留住人心。青年人才远离故土、异地就业，普遍面临安居压力、生活不便、社交匮乏等现实问题。住房保障、生活配套、公共服务等看似琐碎的“小事”，正是影响青年扎根意愿的“大事”。如果只重视引才前期的宣传造势，忽略入职后的跟踪保障，就会出现“引凤不筑巢、招才不留心”的问题。留住青年人才，需要树立全周期服务理念，把服务贯穿于人才入职、成长、扎根全过程。聚焦青年急难愁盼，完善安居、教育、医疗、生活配套等兜底保障，主动化解青年生活顾虑、工作难题，切实减少人才后顾之忧，让青年在城市生活有温度、发展有底气。
厚植生态、包容赋能，是实现人才“扎得深、走得远”的根本。干事创业的良好氛围，是留住青年人才的核心软实力。青年思维活跃、敢于创新，但探索突破的道路难免伴随失误与挫折。倘若干事环境束缚过多、容错空间狭小，极易打击青年干事创业的积极性与创造性。因此，留住青年人才，既要提供硬件保障，更要营造软性环境。各地应持续培育鼓励创新、宽容失误的良好生态，破除体制机制束缚，为青年大胆探索、勇于突破撑腰鼓劲。同时丰富青年文化生活、搭建交流成长平台，帮助青年快速融入城市圈层，消解异乡漂泊感，增强城市归属感与身份认同感，真正让青年人才把他乡当故乡。
功以才成，业由才广。青年人才是城市发展的未来与希望，引才是前提，留才是核心，育才是根本。人才工作不能浮于表面、流于形式，必须以青年需求为导向、以暖心服务为支撑、以优质生态为保障。唯有真心引才、细心育才、暖心留才，持续完善人才发展体系，才能形成人才引得进、干得好、留得住的良性循环，让青春力量在基层沃土落地生根，为区域高质量发展积蓄源源不断的青年动能。(张琪敏)
青年人才是人才队伍的后备力量，也是最富活力、最具创造力的群体。在新时代高质量发展进程中，青年的创新热情、进取精神和开拓魄力，是驱动产业升级、激发区域动能的宝贵财富。人才引进与人才留存是一项系统性、长期性工作，绝非依靠政策宣讲、福利叠加就能一蹴而就。现实中，部分地区人才工作存在重引进、轻培育，重宣传、轻服务的现象，只注重政策条文的单向推送，忽视青年群体的就业压力、成长困惑与城市融入难题，极易出现“引不来、留不住、用不好”的人才流失困境。做好新时代青年人才引留工作，必须跳出粗放式引才思维，立足青年真实诉求，用精准政策引才、用暖心服务留才、用优质生态稳才，让广大青年人才安心扎根、静心干事、舒心成长。
精准施策、按需引才，是破解人才“引不来”难题的前提。引才不是简单的数量堆砌，而是质量匹配、供需契合的双向选择。当代青年择业观念更加多元，在薪资待遇之外，更看重职业发展空间、岗位适配程度与个人价值实现。不少地方一味依靠补贴、红利吸引人才，却忽视产业布局与人才专业的适配性，缺少清晰的职业成长规划，导致青年入职后迷茫困惑、看不到前景，最终选择离开。做好引才工作，应当坚持需求导向，结合区域产业特色和发展短板，靶向引进紧缺青年人才。同时摒弃一刀切的引才模式，精准回应青年择业焦虑，为青年搭建清晰的成长阶梯、畅通的晋升渠道、广阔的创业平台，让青年人才学有所用、才有所展，真正实现从“盲目引才”向“精准聚才”转变。
用情服务、纾困解难，是破解人才“留不住”痛点的关键。政策优势能够短暂吸引人才，细致服务才能长久留住人心。青年人才远离故土、异地就业，普遍面临安居压力、生活不便、社交匮乏等现实问题。住房保障、生活配套、公共服务等看似琐碎的“小事”，正是影响青年扎根意愿的“大事”。如果只重视引才前期的宣传造势，忽略入职后的跟踪保障，就会出现“引凤不筑巢、招才不留心”的问题。留住青年人才，需要树立全周期服务理念，把服务贯穿于人才入职、成长、扎根全过程。聚焦青年急难愁盼，完善安居、教育、医疗、生活配套等兜底保障，主动化解青年生活顾虑、工作难题，切实减少人才后顾之忧，让青年在城市生活有温度、发展有底气。
厚植生态、包容赋能，是实现人才“扎得深、走得远”的根本。干事创业的良好氛围，是留住青年人才的核心软实力。青年思维活跃、敢于创新，但探索突破的道路难免伴随失误与挫折。倘若干事环境束缚过多、容错空间狭小，极易打击青年干事创业的积极性与创造性。因此，留住青年人才，既要提供硬件保障，更要营造软性环境。各地应持续培育鼓励创新、宽容失误的良好生态，破除体制机制束缚，为青年大胆探索、勇于突破撑腰鼓劲。同时丰富青年文化生活、搭建交流成长平台，帮助青年快速融入城市圈层，消解异乡漂泊感，增强城市归属感与身份认同感，真正让青年人才把他乡当故乡。
功以才成，业由才广。青年人才是城市发展的未来与希望，引才是前提，留才是核心，育才是根本。人才工作不能浮于表面、流于形式，必须以青年需求为导向、以暖心服务为支撑、以优质生态为保障。唯有真心引才、细心育才、暖心留才，持续完善人才发展体系，才能形成人才引得进、干得好、留得住的良性循环，让青春力量在基层沃土落地生根，为区域高质量发展积蓄源源不断的青年动能。(张琪敏)
