人才是第一资源。这一重要论断深刻揭示了人才在强国建设中的战略地位。在全面推进中国式现代化的关键时期，我们该如何构建合理的人才梯队？放眼当下，不少地方热衷于以重金、厚礼争抢已成名的“高精尖”人才，却对基层一线的技术工人、乡村振兴的“田秀才”、社区治理的“小巷总理”等实用人才关注不够、投入不足。这种急功近利的人才观，值得警惕。
现实中，重引进轻培育的倾向在一些地方较为突出。有的地方对“帽子”人才情有独钟，不惜开出天价薪酬、承诺优厚待遇，而对本土人才、技能人才、青年人才则关注不够、支持有限；有的单位热衷于“拿来主义”，认为引进“高精尖”人才见效快、易出彩，而培养实用人才周期长、见效慢，不愿意做“慢工细活”。这种“摘果”心态，加剧了人才流动的无序竞争，推高了用人成本，造成“孔雀东南飞”的马太效应；忽视了基层人才和青年人才的成长通道，容易导致人才断层、后继乏人。长此以往，影响人才队伍的整体效能。
纵观世界发展史，重大创新成果往往离不开坚实的人才底座。从“神舟”飞天到“蛟龙”探海，从“北斗”组网到“嫦娥”奔月，每一项重大突破的背后，除了领衔的科学家，更有成千上万默默无闻的一线技术工人和工程师。他们或许没有耀眼的头衔，却是将图纸变为现实、将理论化为产品的关键力量。乡村振兴需要“田秀才”把论文写在大地上，产业升级需要数以亿计的高素质技能人才在生产一线精耕细作，社区治理需要“小巷总理”用脚步丈量民情。如果我们只盯着“成品”人才，不去播种、育苗、培土，人才队伍就会变成“无源之水、无本之木”。唯有把目光、资源更多投向一线和基层，才能真正筑牢人才强国建设的根基。
做好一线人才培养，首先要破除“唯帽子论”的陈旧观念，树立“大人才观”。敢于打破“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的“四唯”桎梏，不唯“帽子”论英雄，不拘一格识别人才。技术能手能在技能大赛中摘金夺银，是人才；乡土专家能带领群众致富增收，是人才；社区干部能化解矛盾服务群众，同样是人才。三百六十行，行行出状元。要建立健全各类人才的发现机制，发挥行业组织和基层单位的作用，让同行专家推荐“潜力股”，让更多“小荷”能露“尖尖角”。
要给各类人才“搭台子”“压担子”，让他们在重要岗位上挑大梁、当主角。完善分层分类的人才培养体系，既要支持顶尖科学家冲击世界前沿，也要加大对职业教育、技能培训的投入力度，打通技能人才与专业技术人才的成长通道，让“蓝领”也能评教授、拿高薪、有地位。大胆使用青年人才，支持他们组建团队、承担项目，不搞“论资排辈”，让青年人才在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨。推动人才链与产业链、创新链深度融合，让各类人才在服务经济社会发展主战场中增长才干。
还要营造宽容失败的创新环境，给予青年人才更多试错空间。创新从来都是九死一生，尤其是原始创新，更是“从0到1”的突破。青年人才正处于成长起步期，最需要“容错”的胸襟和“试错”的勇气。建立健全符合各类人才成长规律的考核评价机制，不简单以论文数量论英雄，不以项目成败定终身，让青年人才在宽松包容的环境中自由探索、大胆创新。大力弘扬科学家精神和工匠精神，教育引导各类人才严谨求实、甘于寂寞、潜心钻研，为建设人才强国贡献智慧和力量。
“致天下之治者在人才。”建设人才强国，既需要领军人才的“塔尖”挺拔，也需要一线人才的“塔基”深厚。唯有以更长远的眼光、更务实的举措、更包容的胸怀做好人才工作，既让“塔尖”人才脱颖而出，又让“塔基”人才茁壮成长，方能形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面，为中华民族伟大复兴提供源源不断的人才支撑。（姜晶晶）
人才是第一资源。这一重要论断深刻揭示了人才在强国建设中的战略地位。在全面推进中国式现代化的关键时期，我们该如何构建合理的人才梯队？放眼当下，不少地方热衷于以重金、厚礼争抢已成名的“高精尖”人才，却对基层一线的技术工人、乡村振兴的“田秀才”、社区治理的“小巷总理”等实用人才关注不够、投入不足。这种急功近利的人才观，值得警惕。
现实中，重引进轻培育的倾向在一些地方较为突出。有的地方对“帽子”人才情有独钟，不惜开出天价薪酬、承诺优厚待遇，而对本土人才、技能人才、青年人才则关注不够、支持有限；有的单位热衷于“拿来主义”，认为引进“高精尖”人才见效快、易出彩，而培养实用人才周期长、见效慢，不愿意做“慢工细活”。这种“摘果”心态，加剧了人才流动的无序竞争，推高了用人成本，造成“孔雀东南飞”的马太效应；忽视了基层人才和青年人才的成长通道，容易导致人才断层、后继乏人。长此以往，影响人才队伍的整体效能。
纵观世界发展史，重大创新成果往往离不开坚实的人才底座。从“神舟”飞天到“蛟龙”探海，从“北斗”组网到“嫦娥”奔月，每一项重大突破的背后，除了领衔的科学家，更有成千上万默默无闻的一线技术工人和工程师。他们或许没有耀眼的头衔，却是将图纸变为现实、将理论化为产品的关键力量。乡村振兴需要“田秀才”把论文写在大地上，产业升级需要数以亿计的高素质技能人才在生产一线精耕细作，社区治理需要“小巷总理”用脚步丈量民情。如果我们只盯着“成品”人才，不去播种、育苗、培土，人才队伍就会变成“无源之水、无本之木”。唯有把目光、资源更多投向一线和基层，才能真正筑牢人才强国建设的根基。
做好一线人才培养，首先要破除“唯帽子论”的陈旧观念，树立“大人才观”。敢于打破“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的“四唯”桎梏，不唯“帽子”论英雄，不拘一格识别人才。技术能手能在技能大赛中摘金夺银，是人才；乡土专家能带领群众致富增收，是人才；社区干部能化解矛盾服务群众，同样是人才。三百六十行，行行出状元。要建立健全各类人才的发现机制，发挥行业组织和基层单位的作用，让同行专家推荐“潜力股”，让更多“小荷”能露“尖尖角”。
要给各类人才“搭台子”“压担子”，让他们在重要岗位上挑大梁、当主角。完善分层分类的人才培养体系，既要支持顶尖科学家冲击世界前沿，也要加大对职业教育、技能培训的投入力度，打通技能人才与专业技术人才的成长通道，让“蓝领”也能评教授、拿高薪、有地位。大胆使用青年人才，支持他们组建团队、承担项目，不搞“论资排辈”，让青年人才在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨。推动人才链与产业链、创新链深度融合，让各类人才在服务经济社会发展主战场中增长才干。
还要营造宽容失败的创新环境，给予青年人才更多试错空间。创新从来都是九死一生，尤其是原始创新，更是“从0到1”的突破。青年人才正处于成长起步期，最需要“容错”的胸襟和“试错”的勇气。建立健全符合各类人才成长规律的考核评价机制，不简单以论文数量论英雄，不以项目成败定终身，让青年人才在宽松包容的环境中自由探索、大胆创新。大力弘扬科学家精神和工匠精神，教育引导各类人才严谨求实、甘于寂寞、潜心钻研，为建设人才强国贡献智慧和力量。
“致天下之治者在人才。”建设人才强国，既需要领军人才的“塔尖”挺拔，也需要一线人才的“塔基”深厚。唯有以更长远的眼光、更务实的举措、更包容的胸怀做好人才工作，既让“塔尖”人才脱颖而出，又让“塔基”人才茁壮成长，方能形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面，为中华民族伟大复兴提供源源不断的人才支撑。（姜晶晶）
