基层是政策落地的“最后一公里”，也是干部成长成才的练兵场。坚持在基层一线识别干部，是新时代干部考察选拔工作的核心导向，打破以材料论优劣、以汇报定高低的固有局限，以实践标尺丈量干部初心、以基层战场检验干部担当，构建务实客观、贴合实际的干部识别体系，为锻造高素质干部队伍筑牢根基。
在基层一线识别干部，核心是跳出办公室局限，树立实践为先的识人导向。传统干部识别常局限于会议座谈、书面汇报，评价依据多停留于文字材料与口头表述，难以完整掌握干部真实履职状态。基层直面群众诉求与各类矛盾，急难任务、治理难题高度集中，能够褪去工作修饰，直观展现干部综合素养。只有走出机关大院、深入治理前沿，将考察阵地设在攻坚现场、民生服务一线，摒弃单凭纸面材料评判干部的模式，以一线实际行动作为评价核心依据，推动识人视角从“听汇报”转向“看实干”，让干部评价回归实践本质。
在基层一线识别干部，关键在于立体研判、多维甄别干部综合能力。基层事务繁杂琐碎，既考验统筹调度、应急处置的业务能力，也锤炼共情群众、化解纠纷的群众工作作风，单一评判维度无法客观勾勒干部全貌。立足一线开展干部考察，要建立多层次评价体系，既观察干部攻坚重难点工作的担当魄力，也留意日常服务群众的工作态度；既考量阶段性工作推进成效，也审视长期扎根基层的责任坚守；既紧盯业务落实质量，也综合评判处事作风与群众评价。依托全方位一线观察，清晰区分空谈务虚者与踏实干事者，精准筛选作风扎实、本领过硬、群众信赖的实干骨干，规避片面化、简单化识人误区。
在基层一线识别干部，长效支撑是健全常态化工作机制，坚守接地气、求实效的评判准则。短期、临时的基层走访难以形成稳定识人成效，唯有制度常态化，才能让一线识人常态长效落地。要把基层一线考察纳入干部日常管理固定流程，持续跟踪干部完整履职过程，摒弃单次考察定结论的粗放模式。始终立足实绩导向，杜绝形式化下沉、表面化调研，摒弃重痕迹轻实效的评价倾向，把问题化解成效、群众真实满意度作为核心衡量标准。打通一线识别与干部任用的衔接渠道，让深耕基层、务实担当、实绩突出的优秀干部及时得到发掘任用，树立实干有为者受重用的鲜明用人导向。
治国之要，首在用人，识人之本，重在实践。基层一线是检验干部成色最直观的考场。始终坚持以基层作为识别干部主阵地，转变传统识人方式、完善多维研判体系、固化长效考察机制，依靠基层实践检验初心担当，依托群众口碑衡量履职成效，持续选拔适配基层治理、扛起发展重任的优秀干部，为各项事业高质量推进提供坚实人才保障。（马月宁）
基层是政策落地的“最后一公里”，也是干部成长成才的练兵场。坚持在基层一线识别干部，是新时代干部考察选拔工作的核心导向，打破以材料论优劣、以汇报定高低的固有局限，以实践标尺丈量干部初心、以基层战场检验干部担当，构建务实客观、贴合实际的干部识别体系，为锻造高素质干部队伍筑牢根基。
在基层一线识别干部，核心是跳出办公室局限，树立实践为先的识人导向。传统干部识别常局限于会议座谈、书面汇报，评价依据多停留于文字材料与口头表述，难以完整掌握干部真实履职状态。基层直面群众诉求与各类矛盾，急难任务、治理难题高度集中，能够褪去工作修饰，直观展现干部综合素养。只有走出机关大院、深入治理前沿，将考察阵地设在攻坚现场、民生服务一线，摒弃单凭纸面材料评判干部的模式，以一线实际行动作为评价核心依据，推动识人视角从“听汇报”转向“看实干”，让干部评价回归实践本质。
在基层一线识别干部，关键在于立体研判、多维甄别干部综合能力。基层事务繁杂琐碎，既考验统筹调度、应急处置的业务能力，也锤炼共情群众、化解纠纷的群众工作作风，单一评判维度无法客观勾勒干部全貌。立足一线开展干部考察，要建立多层次评价体系，既观察干部攻坚重难点工作的担当魄力，也留意日常服务群众的工作态度；既考量阶段性工作推进成效，也审视长期扎根基层的责任坚守；既紧盯业务落实质量，也综合评判处事作风与群众评价。依托全方位一线观察，清晰区分空谈务虚者与踏实干事者，精准筛选作风扎实、本领过硬、群众信赖的实干骨干，规避片面化、简单化识人误区。
在基层一线识别干部，长效支撑是健全常态化工作机制，坚守接地气、求实效的评判准则。短期、临时的基层走访难以形成稳定识人成效，唯有制度常态化，才能让一线识人常态长效落地。要把基层一线考察纳入干部日常管理固定流程，持续跟踪干部完整履职过程，摒弃单次考察定结论的粗放模式。始终立足实绩导向，杜绝形式化下沉、表面化调研，摒弃重痕迹轻实效的评价倾向，把问题化解成效、群众真实满意度作为核心衡量标准。打通一线识别与干部任用的衔接渠道，让深耕基层、务实担当、实绩突出的优秀干部及时得到发掘任用，树立实干有为者受重用的鲜明用人导向。
治国之要，首在用人，识人之本，重在实践。基层一线是检验干部成色最直观的考场。始终坚持以基层作为识别干部主阵地，转变传统识人方式、完善多维研判体系、固化长效考察机制，依靠基层实践检验初心担当，依托群众口碑衡量履职成效，持续选拔适配基层治理、扛起发展重任的优秀干部，为各项事业高质量推进提供坚实人才保障。（马月宁）
