苦干与苦熬虽同带“苦”字，干事境界却天差地别。苦干是主动躬身、迎难而上、为民尽责；苦熬是被动应付、沉迷形式、虚耗光阴。部分干部滋生“熬资历、混岗位、重留痕、轻实绩”的投机心态，认为干多干少、干好干坏差别不大，满足于应付差事、做表面文章，与新时代党的组织路线要求背道而驰。
校准思想坐标，纠治“苦熬”背后错位政绩观
“苦熬”心态的根源是初心偏移、政绩观跑偏，把岗位当作熬资历的跳板，把完成流程当成履职终点，抓好干部思想淬炼是组织工作首要任务，要将树立和践行正确政绩观纳入主题教育、青年干部实训必修课，对照剖析两种干事状态：苦干是上门走访解决群众诉求、精准对接产业引进紧缺人才；苦熬是调研走马观花、台账层层堆砌，只求程序到位不问落地实效。常态化开展作风警示教育，靶向破除“多干多错、少干少祸”的消极认知，教育党员干部认清组织工作无小事，干部考察、支部标准化建设、人才服务直接关系发展大局，必须丢掉“等、靠、熬”的躺平思维，把心思集中在想干事、能干事、干成事上。
树立用人风向标，铲除“熬日子”滋生土壤
选人用人是引领干部作风的指挥棒，根治熬岗混事关键在于鲜明实干导向。热衷苦熬的干部坐等论资排辈，回避急难险重攻坚任务；坚持苦干的干部主动投身党建攻坚、基层治理、招才引智一线，凭实绩争取成长平台。严格落实新时代好干部标准，用好干部能上能下机制，把考察阵地前移至基层一线，将党建成效、群众口碑、攻坚成果作为评判干部核心标尺。对长期敷衍履职、热衷形式主义、不担当不作为的干部及时调整；对扎根一线攻坚克难、实绩突出的实干干部优先培养、大胆使用。打破唯资历排队逻辑，为年轻实干干部搭建挂职锻炼、专项攻坚平台，清晰释放“实干者有舞台、苦熬者无出路”信号，营造比担当、比实干、比成效的干事氛围。
健全长效机制，筑牢激励苦干制度屏障
扭转重熬轻干风气，既要抓思想、树导向，更要构建考核、监督、关爱闭环机制，从源头削减形式主义内耗，为实干干部撑腰减负。优化干部考核评价体系，精简冗余台账报表，摒弃以材料厚度、加班时长评判工作优劣的形式标准，围绕基层党建提质、人才队伍建设、班子运行质效设置实绩量化指标，让应付式“苦熬”无处藏身。组织、纪检联动开展常态化作风督查，整治推诿扯皮、敷衍塞责问题，对不作为干部开展回炉淬炼。细化“三个区分开来”实操细则，为敢闯敢干、踏实苦干的干部澄清正名，完善基层干部激励保障政策，消解干部干事顾虑，让干部放下包袱、安心攻坚，在履职尽责中磨砺本领、践行初心。
道虽迩，不行不至；事虽小，不干不成。组织工作是管党治党基础性工作，容不得丝毫懈怠虚耗。广大组工干部、党员干部要分清苦干与苦熬的价值鸿沟，以思想正初心、用人正风气、制度固长效，主动摒弃躺平熬岗的消极心态，扛起攻坚克难实干重任，在建强基层组织、锻造过硬队伍、集聚优秀人才的实践中履职尽责，以实打实的组织工作实绩护航高质量发展。（赵新象）
苦干与苦熬虽同带“苦”字，干事境界却天差地别。苦干是主动躬身、迎难而上、为民尽责；苦熬是被动应付、沉迷形式、虚耗光阴。部分干部滋生“熬资历、混岗位、重留痕、轻实绩”的投机心态，认为干多干少、干好干坏差别不大，满足于应付差事、做表面文章，与新时代党的组织路线要求背道而驰。
校准思想坐标，纠治“苦熬”背后错位政绩观
“苦熬”心态的根源是初心偏移、政绩观跑偏，把岗位当作熬资历的跳板，把完成流程当成履职终点，抓好干部思想淬炼是组织工作首要任务，要将树立和践行正确政绩观纳入主题教育、青年干部实训必修课，对照剖析两种干事状态：苦干是上门走访解决群众诉求、精准对接产业引进紧缺人才；苦熬是调研走马观花、台账层层堆砌，只求程序到位不问落地实效。常态化开展作风警示教育，靶向破除“多干多错、少干少祸”的消极认知，教育党员干部认清组织工作无小事，干部考察、支部标准化建设、人才服务直接关系发展大局，必须丢掉“等、靠、熬”的躺平思维，把心思集中在想干事、能干事、干成事上。
树立用人风向标，铲除“熬日子”滋生土壤
选人用人是引领干部作风的指挥棒，根治熬岗混事关键在于鲜明实干导向。热衷苦熬的干部坐等论资排辈，回避急难险重攻坚任务；坚持苦干的干部主动投身党建攻坚、基层治理、招才引智一线，凭实绩争取成长平台。严格落实新时代好干部标准，用好干部能上能下机制，把考察阵地前移至基层一线，将党建成效、群众口碑、攻坚成果作为评判干部核心标尺。对长期敷衍履职、热衷形式主义、不担当不作为的干部及时调整；对扎根一线攻坚克难、实绩突出的实干干部优先培养、大胆使用。打破唯资历排队逻辑，为年轻实干干部搭建挂职锻炼、专项攻坚平台，清晰释放“实干者有舞台、苦熬者无出路”信号，营造比担当、比实干、比成效的干事氛围。
健全长效机制，筑牢激励苦干制度屏障
扭转重熬轻干风气，既要抓思想、树导向，更要构建考核、监督、关爱闭环机制，从源头削减形式主义内耗，为实干干部撑腰减负。优化干部考核评价体系，精简冗余台账报表，摒弃以材料厚度、加班时长评判工作优劣的形式标准，围绕基层党建提质、人才队伍建设、班子运行质效设置实绩量化指标，让应付式“苦熬”无处藏身。组织、纪检联动开展常态化作风督查，整治推诿扯皮、敷衍塞责问题，对不作为干部开展回炉淬炼。细化“三个区分开来”实操细则，为敢闯敢干、踏实苦干的干部澄清正名，完善基层干部激励保障政策，消解干部干事顾虑，让干部放下包袱、安心攻坚，在履职尽责中磨砺本领、践行初心。
道虽迩，不行不至；事虽小，不干不成。组织工作是管党治党基础性工作，容不得丝毫懈怠虚耗。广大组工干部、党员干部要分清苦干与苦熬的价值鸿沟，以思想正初心、用人正风气、制度固长效，主动摒弃躺平熬岗的消极心态，扛起攻坚克难实干重任，在建强基层组织、锻造过硬队伍、集聚优秀人才的实践中履职尽责，以实打实的组织工作实绩护航高质量发展。（赵新象）
