治国之要，首在用人。当下，人才竞争日趋激烈，创新创业浪潮奔涌，不少人才却倍感压力，陷入“内卷式”发展困境。如何让人才发展更具“松弛感”，既是优化人才发展生态的必然要求，也是激活人才创新创造活力的关键之举。
让人才发展有“松弛感”，要给予“敢试错”的底气。创新从来都是九死一生的探索，科研攻关、创业创新难免会遇到挫折、遭遇失败。当前，部分人才因怕出错、怕担责而不敢闯、不敢试，陷入“求稳怕乱”的思维定势，根源在于试错成本过高。让人才放下思想包袱，关键要摒弃“以成败论英雄”的功利思维，看待人才既看结果更看过程，既看成绩更看担当，让人才不因怕出错而束手束脚。同时，要强化全链条保障，通过资金支持、平台搭建、技术指导等方式降低试错成本，让人才敢闯敢试、敢为人先，在探索创新中释放潜能、成就价值。
让人才发展有“松弛感”，要做好“暖人心”的文章。人才引得进，更要留得住、用得好，而舒心的发展环境、贴心的服务保障，是人才保持“松弛感”的重要支撑。有的地方重引进、轻服务，把人才招进来后就当了“撒手掌柜”，住房、教育、医疗等实际问题得不到解决，让人才分心劳神；有的部门审批流程繁琐、服务效率低下，让人才在办事中跑断腿、磨破嘴。殊不知，人才的“松弛感”，藏在点点滴滴的服务细节里。要打造精细化、个性化的人才服务体系，建立人才服务专员制度，为人才提供政策咨询、项目对接、生活保障等“一站式”服务，解决人才的后顾之忧。要简化办事流程，破除部门壁垒，让数据多跑路、人才少跑腿，把人才从繁琐的行政事务中解脱出来。要培育包容开放的人才文化，尊重人才的个性特点和创新选择，让人才在宽松和谐的氛围中增强归属感、获得感，真正实现“此心安处是吾乡”。
让人才发展有“松弛感”，还要把握严管与厚爱的平衡。“松弛感”不是放任自流，更不是无底线纵容，而是在制度框架内的自由发展，在有效约束下大胆探索。要健全人才考核监督机制，聚焦实绩实效，强化正向激励，让能干事、干成事的人才有甜头、有奔头；对不作为、乱作为的人才，也要及时调整、严肃处理，形成“能者上、优者奖、庸者下”的良好局面。唯有把制度的刚性约束与服务的温情关怀结合起来，才能让人才既心无旁骛干事创业，又坚守底线不越红线，在“松弛”的氛围中实现高质量发展。
新时代新征程，推动高质量发展，迫切需要一支充满活力、敢闯敢试的人才队伍。让人才发展更具“松弛感”，说到底就是要破除一切束缚人才发展的体制机制障碍，营造识才、爱才、敬才、用才的良好环境。唯有如此，才能让广大人才卸下包袱、轻装上阵，以从容笃定的心态、奋发有为的状态，在创新创业的舞台上各展其长、各尽其才，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供坚实人才支撑。（王小萱）
治国之要，首在用人。当下，人才竞争日趋激烈，创新创业浪潮奔涌，不少人才却倍感压力，陷入“内卷式”发展困境。如何让人才发展更具“松弛感”，既是优化人才发展生态的必然要求，也是激活人才创新创造活力的关键之举。
让人才发展有“松弛感”，要给予“敢试错”的底气。创新从来都是九死一生的探索，科研攻关、创业创新难免会遇到挫折、遭遇失败。当前，部分人才因怕出错、怕担责而不敢闯、不敢试，陷入“求稳怕乱”的思维定势，根源在于试错成本过高。让人才放下思想包袱，关键要摒弃“以成败论英雄”的功利思维，看待人才既看结果更看过程，既看成绩更看担当，让人才不因怕出错而束手束脚。同时，要强化全链条保障，通过资金支持、平台搭建、技术指导等方式降低试错成本，让人才敢闯敢试、敢为人先，在探索创新中释放潜能、成就价值。
让人才发展有“松弛感”，要做好“暖人心”的文章。人才引得进，更要留得住、用得好，而舒心的发展环境、贴心的服务保障，是人才保持“松弛感”的重要支撑。有的地方重引进、轻服务，把人才招进来后就当了“撒手掌柜”，住房、教育、医疗等实际问题得不到解决，让人才分心劳神；有的部门审批流程繁琐、服务效率低下，让人才在办事中跑断腿、磨破嘴。殊不知，人才的“松弛感”，藏在点点滴滴的服务细节里。要打造精细化、个性化的人才服务体系，建立人才服务专员制度，为人才提供政策咨询、项目对接、生活保障等“一站式”服务，解决人才的后顾之忧。要简化办事流程，破除部门壁垒，让数据多跑路、人才少跑腿，把人才从繁琐的行政事务中解脱出来。要培育包容开放的人才文化，尊重人才的个性特点和创新选择，让人才在宽松和谐的氛围中增强归属感、获得感，真正实现“此心安处是吾乡”。
让人才发展有“松弛感”，还要把握严管与厚爱的平衡。“松弛感”不是放任自流，更不是无底线纵容，而是在制度框架内的自由发展，在有效约束下大胆探索。要健全人才考核监督机制，聚焦实绩实效，强化正向激励，让能干事、干成事的人才有甜头、有奔头；对不作为、乱作为的人才，也要及时调整、严肃处理，形成“能者上、优者奖、庸者下”的良好局面。唯有把制度的刚性约束与服务的温情关怀结合起来，才能让人才既心无旁骛干事创业，又坚守底线不越红线，在“松弛”的氛围中实现高质量发展。
新时代新征程，推动高质量发展，迫切需要一支充满活力、敢闯敢试的人才队伍。让人才发展更具“松弛感”，说到底就是要破除一切束缚人才发展的体制机制障碍，营造识才、爱才、敬才、用才的良好环境。唯有如此，才能让广大人才卸下包袱、轻装上阵，以从容笃定的心态、奋发有为的状态，在创新创业的舞台上各展其长、各尽其才，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供坚实人才支撑。（王小萱）
