当前，新一轮地方领导班子换届工作正在推进，新一届班子任期与“十五五”高度契合，肩负着推动高质量发展的重任。然而在实际工作中，少数地方仍存在从材料堆里挖典型、透过“美颜滤镜”看干部的现象，识人用人难免失真失准。要把踏实肯干的干部选出来，必须拆掉识人环节中的层层“滤镜”，把考场从聚光灯下搬到田间地头，在“素颜”状态中看清干部真实底色。
破除“材料滤镜”，在重大考验面前把稳政治过硬的“定盘星”。政治素质不是写在述职报告里的华丽辞藻，而是关键时刻、重大考验面前的本能抉择。识别干部是否政治过硬，不能只听其言，更要观其行；看其在面对复杂矛盾时的态度，面对歪风邪气是敢于亮剑还是装聋作哑。识别政治过硬、对党忠诚可靠的干部，要把考察的镜头对准防汛抢险、重大活动服务保障等急难险重一线，在没有标准答案的“临场发挥”中，看清干部最真实的政治底色。
破除“包装滤镜”，在高质量发展进程中检验实干担当的“真把式”。实干实绩是选人用人的重要标准，但实绩绝非仅靠纸面材料包装。当前，部分干部热衷于造盆景、装门面，这种形式主义的滤镜再精美，也经不起实践检验。组织部门要练就“火眼金睛”，跳出滤镜看原貌，主动走进产业攻坚现场看进度、走进企业车间问冷暖、走进群众家中听口碑。要看干部在破解基层治理难题时有没有真抓实干，让拼搏奉献、攻坚克难的实干家脱颖而出，让遇事绕道、敷衍塞责的躺平者无处遁形。
破除“资历滤镜”，在能上能下中构筑选贤任能的“新常态”。能上能下的选人用人机制，把担当作为情况作为考察识别领导干部的重要标尺。看简历、看履历的惯性思维，容易形成“谁该提”的定式，本质上也是“资历滤镜”在起作用。新时代选人用人，要为坚持实事求是、公道正派，坚持事业为上、人事相宜的好干部撑腰，引导干部踏实谋事、安心干事。真正把能上能下落到实处，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。
选出踏实肯干的好干部，不能仅依托自我鉴定和迎检材料。破除识人的“三面滤镜”，就是要走出“文山会海”，走进“烟火人间”，在日复一日的实干考察中，把忠诚干净担当的好干部精准识别出来，选优配强领导班子，为“十五五”宏伟蓝图提供坚强组织保证。（刘倬闻）
当前，新一轮地方领导班子换届工作正在推进，新一届班子任期与“十五五”高度契合，肩负着推动高质量发展的重任。然而在实际工作中，少数地方仍存在从材料堆里挖典型、透过“美颜滤镜”看干部的现象，识人用人难免失真失准。要把踏实肯干的干部选出来，必须拆掉识人环节中的层层“滤镜”，把考场从聚光灯下搬到田间地头，在“素颜”状态中看清干部真实底色。
破除“材料滤镜”，在重大考验面前把稳政治过硬的“定盘星”。政治素质不是写在述职报告里的华丽辞藻，而是关键时刻、重大考验面前的本能抉择。识别干部是否政治过硬，不能只听其言，更要观其行；看其在面对复杂矛盾时的态度，面对歪风邪气是敢于亮剑还是装聋作哑。识别政治过硬、对党忠诚可靠的干部，要把考察的镜头对准防汛抢险、重大活动服务保障等急难险重一线，在没有标准答案的“临场发挥”中，看清干部最真实的政治底色。
破除“包装滤镜”，在高质量发展进程中检验实干担当的“真把式”。实干实绩是选人用人的重要标准，但实绩绝非仅靠纸面材料包装。当前，部分干部热衷于造盆景、装门面，这种形式主义的滤镜再精美，也经不起实践检验。组织部门要练就“火眼金睛”，跳出滤镜看原貌，主动走进产业攻坚现场看进度、走进企业车间问冷暖、走进群众家中听口碑。要看干部在破解基层治理难题时有没有真抓实干，让拼搏奉献、攻坚克难的实干家脱颖而出，让遇事绕道、敷衍塞责的躺平者无处遁形。
破除“资历滤镜”，在能上能下中构筑选贤任能的“新常态”。能上能下的选人用人机制，把担当作为情况作为考察识别领导干部的重要标尺。看简历、看履历的惯性思维，容易形成“谁该提”的定式，本质上也是“资历滤镜”在起作用。新时代选人用人，要为坚持实事求是、公道正派，坚持事业为上、人事相宜的好干部撑腰，引导干部踏实谋事、安心干事。真正把能上能下落到实处，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。
选出踏实肯干的好干部，不能仅依托自我鉴定和迎检材料。破除识人的“三面滤镜”，就是要走出“文山会海”，走进“烟火人间”，在日复一日的实干考察中，把忠诚干净担当的好干部精准识别出来，选优配强领导班子，为“十五五”宏伟蓝图提供坚强组织保证。（刘倬闻）
