创新之道，唯在得人；得人之要，首在评准。当前，科技人才评价改革步入深水区，立新标、树导向面临现实考验。“以赛代评”作为打破评价固化、破解“新标难立”痛点的重要实践，是践行人才工作正确政绩观的关键抓手。
以赛代评的核心价值，正是跳出“唯论文、唯帽子、唯职称、唯奖项”的僵化桎梏，用“赛场”替代“考场”，用“实干实绩”替代“纸面指标”，为真才实学者搭舞台、为实干担当者给机会，让人才评价回归创新能力、质量实效、实际贡献的本质，从源头上校准人才工作的政绩航向。
让以赛代评走深走实，关键要精准施策，遵循人才成长规律杜绝“一刀切”。人才评价没有“万能公式”，不同类型、不同领域人才的成长规律差异显著，简单把赛事“复制粘贴”难评所有人才。以赛代评走深，就要挖掘学科行业特性、产业发展需求、人才培养路径分类设赛：针对基础研究人才，不苛责短期显性成果、不唯论文头衔论高低，设置长周期评价维度，重创新潜力、长期价值，为人才搭建竞技、成长和交流的平台；针对产业应用人才，锚定区域产业特色与重点科技领域，将产业堵点、技术难点精准转化为赛事命题，推动获奖项目对接产业链资源，实现从竞赛场到生产线的无缝衔接。同时打破学历、头衔壁垒，降低青年人才、基层科研人员参赛门槛，让有真才实学的人才脱颖而出，真正让以赛代评贴合人才实际、契合发展需求。
以赛代评走实，核心要以“评用结合”做实，打通“赛—评—用”全链条。政绩贵在务实，重在见效。以赛代评“实不实”，从来不是看赛事办得有多热闹、证书发得有多丰厚，而是看选出来的人才能不能用起来、作用能不能发挥出来，这才是人才工作最实在的政绩。当前，个别地方仍存在“赛用两张皮”问题，重赛事举办、轻后续落地，导致“赛完就完”，本质上仍是重形式轻实效的政绩观偏差。践行正确政绩观，就要坚决杜绝半拉子工程，既要把赛事评价结果与职称评审、岗位聘用、薪酬激励深度绑定，还要以政策阳光、资本雨露、服务沃土为人才全周期成长托底，让赛场胜出者有平台、得资源、拿回报，把赛事成效转化为激发人才活力、赋能高质量发展的实际动能。
让以赛代评走深走实，说到底，就是要始终坚守为党育才、为国聚才的初心，树立和践行正确人才工作政绩观，摒弃形式主义、杜绝急功近利。要以赛场识英才、以实干求实效，让每一位有真才实学、家国情怀、实干担当的人才都能尽展其才，为推进中国式现代化建设凝聚磅礴人才力量，不负民心、不负时代。（吴汾奇 卫国强）
创新之道，唯在得人；得人之要，首在评准。当前，科技人才评价改革步入深水区，立新标、树导向面临现实考验。“以赛代评”作为打破评价固化、破解“新标难立”痛点的重要实践，是践行人才工作正确政绩观的关键抓手。
以赛代评的核心价值，正是跳出“唯论文、唯帽子、唯职称、唯奖项”的僵化桎梏，用“赛场”替代“考场”，用“实干实绩”替代“纸面指标”，为真才实学者搭舞台、为实干担当者给机会，让人才评价回归创新能力、质量实效、实际贡献的本质，从源头上校准人才工作的政绩航向。
让以赛代评走深走实，关键要精准施策，遵循人才成长规律杜绝“一刀切”。人才评价没有“万能公式”，不同类型、不同领域人才的成长规律差异显著，简单把赛事“复制粘贴”难评所有人才。以赛代评走深，就要挖掘学科行业特性、产业发展需求、人才培养路径分类设赛：针对基础研究人才，不苛责短期显性成果、不唯论文头衔论高低，设置长周期评价维度，重创新潜力、长期价值，为人才搭建竞技、成长和交流的平台；针对产业应用人才，锚定区域产业特色与重点科技领域，将产业堵点、技术难点精准转化为赛事命题，推动获奖项目对接产业链资源，实现从竞赛场到生产线的无缝衔接。同时打破学历、头衔壁垒，降低青年人才、基层科研人员参赛门槛，让有真才实学的人才脱颖而出，真正让以赛代评贴合人才实际、契合发展需求。
以赛代评走实，核心要以“评用结合”做实，打通“赛—评—用”全链条。政绩贵在务实，重在见效。以赛代评“实不实”，从来不是看赛事办得有多热闹、证书发得有多丰厚，而是看选出来的人才能不能用起来、作用能不能发挥出来，这才是人才工作最实在的政绩。当前，个别地方仍存在“赛用两张皮”问题，重赛事举办、轻后续落地，导致“赛完就完”，本质上仍是重形式轻实效的政绩观偏差。践行正确政绩观，就要坚决杜绝半拉子工程，既要把赛事评价结果与职称评审、岗位聘用、薪酬激励深度绑定，还要以政策阳光、资本雨露、服务沃土为人才全周期成长托底，让赛场胜出者有平台、得资源、拿回报，把赛事成效转化为激发人才活力、赋能高质量发展的实际动能。
让以赛代评走深走实，说到底，就是要始终坚守为党育才、为国聚才的初心，树立和践行正确人才工作政绩观，摒弃形式主义、杜绝急功近利。要以赛场识英才、以实干求实效，让每一位有真才实学、家国情怀、实干担当的人才都能尽展其才，为推进中国式现代化建设凝聚磅礴人才力量，不负民心、不负时代。（吴汾奇 卫国强）
