政绩观是干事创业的“第一粒扣子”，扣得好不好，直接决定了工作能否行稳致远、群众能否真正满意。当前，改革发展稳定任务繁重，基层工作千头万绪，尤须以正确政绩观导航定向，激发干事创业的内生动力。
深化思想认识，把稳“为谁创造政绩”的定盘星。思想是行动的总开关。树立正确政绩观，首要的是从思想深处解决好立场和方向问题。基层干部身处服务群众的最前沿，更要深刻认识到，真正的政绩是老百姓的口碑，是群众实实在在的获得感。必须深入学习领会关于政绩观的重要论述，将其融入日常学习教育，通过“三会一课”、主题党日、案例剖析等多种形式，引导大家摆正“显绩”与“潜绩”的关系。要时刻铭记“为民造福是最大政绩”，把工作的出发点和落脚点放在解决群众急难愁盼问题上，多做让群众看得见、摸得着、得实惠的实事，也多做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事，坚决摒弃急功近利、脱离实际的花架子，确保每一项工作都经得起群众的检验和时间的考量。
坚持问题导向，锤炼“创造实绩”的真本领。树立正确政绩观，不能停留在口头上，必须体现在发现和解决问题的实际行动中。基层干部要结合“下基层、跑工单、走流程、蹲点位”等专项工作，真正沉到一线去，把情况摸清、把问题找准。要敢于正视历史遗留问题，不回避“新官不理旧账”的积弊，以钉钉子精神推动问题解决。对查摆出的问题，要建立台账、明确责任、限期整改，通过解决一个个具体问题，让群众感受到实际变化。这个过程本身，就是创造实绩、树立形象的过程，是检验政绩观是否端正的试金石。
落实考核要求，用好“衡量政绩”的指挥棒。考核是指挥棒，基层是落实考核要求的第一线。如何理解、对接和执行好考核要求，直接关系到基层工作的着力点。要深刻理解并积极适应高质量发展导向下的考核新变化，坚决破除单纯追求速度、规模的旧思维。在工作中，要自觉将上级考核中关于民生改善、生态保护、基层治理、风险化解等方面的指标要求，转化为本地本部门的具体任务和务实举措。考核方式更加注重实地查看和群众评价，这就要求必须把功夫下在平时，工作做在实处，以群众满意为最终标准，创造出实实在在、没有水分的业绩，让干事创业的成果真正符合考核的“指挥棒”导向，经得起上级检查和群众评议。
强化制度执行，营造“干事创业”的好环境。树立和践行正确政绩观，既需要个人觉悟，也离不开制度约束和组织呵护。要严格执行各项监督管理制度，将政绩观表现作为干部日常管理监督的重要内容，通过谈心谈话、调研走访等方式，及时了解干部的思想动态和工作实效。对工作中出现的急于求成、重痕轻绩等苗头，要及时提醒纠正。要准确理解和落实“三个区分开来”的要求，在严守底线的前提下，为那些在推动发展、服务群众中出于公心、担当尽责的干部撑腰鼓劲，营造鼓励创新的氛围。组织上要关心基层干部的工作和生活，落实好各项保障措施，让大家能够心无旁骛、轻装上阵，以饱满精力投入到为人民创造实绩的奋斗中。
征程万里风正劲，重任千钧再出发。树立和践行正确政绩观，是永恒的课题，也是紧迫的任务。基层干部当以此次学习教育为契机，进一步校准价值坐标，强化担当作为，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，扎扎实实做好本职工作，努力创造出无愧于岗位、无愧于人民、无愧于时代的新业绩。（吴悠）
政绩观是干事创业的“第一粒扣子”，扣得好不好，直接决定了工作能否行稳致远、群众能否真正满意。当前，改革发展稳定任务繁重，基层工作千头万绪，尤须以正确政绩观导航定向，激发干事创业的内生动力。
深化思想认识，把稳“为谁创造政绩”的定盘星。思想是行动的总开关。树立正确政绩观，首要的是从思想深处解决好立场和方向问题。基层干部身处服务群众的最前沿，更要深刻认识到，真正的政绩是老百姓的口碑，是群众实实在在的获得感。必须深入学习领会关于政绩观的重要论述，将其融入日常学习教育，通过“三会一课”、主题党日、案例剖析等多种形式，引导大家摆正“显绩”与“潜绩”的关系。要时刻铭记“为民造福是最大政绩”，把工作的出发点和落脚点放在解决群众急难愁盼问题上，多做让群众看得见、摸得着、得实惠的实事，也多做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事，坚决摒弃急功近利、脱离实际的花架子，确保每一项工作都经得起群众的检验和时间的考量。
坚持问题导向，锤炼“创造实绩”的真本领。树立正确政绩观，不能停留在口头上，必须体现在发现和解决问题的实际行动中。基层干部要结合“下基层、跑工单、走流程、蹲点位”等专项工作，真正沉到一线去，把情况摸清、把问题找准。要敢于正视历史遗留问题，不回避“新官不理旧账”的积弊，以钉钉子精神推动问题解决。对查摆出的问题，要建立台账、明确责任、限期整改，通过解决一个个具体问题，让群众感受到实际变化。这个过程本身，就是创造实绩、树立形象的过程，是检验政绩观是否端正的试金石。
落实考核要求，用好“衡量政绩”的指挥棒。考核是指挥棒，基层是落实考核要求的第一线。如何理解、对接和执行好考核要求，直接关系到基层工作的着力点。要深刻理解并积极适应高质量发展导向下的考核新变化，坚决破除单纯追求速度、规模的旧思维。在工作中，要自觉将上级考核中关于民生改善、生态保护、基层治理、风险化解等方面的指标要求，转化为本地本部门的具体任务和务实举措。考核方式更加注重实地查看和群众评价，这就要求必须把功夫下在平时，工作做在实处，以群众满意为最终标准，创造出实实在在、没有水分的业绩，让干事创业的成果真正符合考核的“指挥棒”导向，经得起上级检查和群众评议。
强化制度执行，营造“干事创业”的好环境。树立和践行正确政绩观，既需要个人觉悟，也离不开制度约束和组织呵护。要严格执行各项监督管理制度，将政绩观表现作为干部日常管理监督的重要内容，通过谈心谈话、调研走访等方式，及时了解干部的思想动态和工作实效。对工作中出现的急于求成、重痕轻绩等苗头，要及时提醒纠正。要准确理解和落实“三个区分开来”的要求，在严守底线的前提下，为那些在推动发展、服务群众中出于公心、担当尽责的干部撑腰鼓劲，营造鼓励创新的氛围。组织上要关心基层干部的工作和生活，落实好各项保障措施，让大家能够心无旁骛、轻装上阵，以饱满精力投入到为人民创造实绩的奋斗中。
征程万里风正劲，重任千钧再出发。树立和践行正确政绩观，是永恒的课题，也是紧迫的任务。基层干部当以此次学习教育为契机，进一步校准价值坐标，强化担当作为，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，扎扎实实做好本职工作，努力创造出无愧于岗位、无愧于人民、无愧于时代的新业绩。（吴悠）
