痕迹管理本是压实责任、推动落实的有效抓手，如今却在少数党员干部中本末倒置，重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”，陷入痕迹主义误区。这种错位的政绩观，既耗基层精力，又伤群众民心，更误发展大局，必须坚决纠治、彻底肃清。
规范留痕，旨在记录工作，便于追溯监督、明晰责任，是推进工作的辅助手段。但是现实中过度留痕问题频繁发生，有的干部把精力全放在精修台账、制作材料上，工作未动、材料先行；有的唯“痕”是举，把资料厚薄当成效、拍照留影算落实、会议记录作成果；更有甚者把留痕当“免责符”，只求痕迹齐全、不问工作实效，对群众急难愁盼敷衍塞责。种种行为，看似履职到位，实则虚功空转，是典型的形式主义、官僚主义。
痕迹主义滋生，根源是部分干部政绩观扭曲、宗旨意识缺位。少数干部忘记“为民造福是最大政绩”，干事创业不为解决实际问题，只为迎合考核、装点门面。他们不愿下沉一线啃硬骨头，不肯用心用情解民忧，妄图靠纸面政绩、虚假痕迹邀功请赏。与此同时，部分考核体系重形式轻实绩，以材料定优劣、以留痕论成败，导致基层干部深陷“材料围城”，疲于应付台账报表，无暇深耕实干，一定程度上助长了重痕轻绩的歪风邪气。
痕迹主义危害甚烈，不可不防。于基层干部而言，大量精力耗费在填表造册、迎检备料上，干事创业的手脚被束缚，实干热情被消磨；于人民群众而言，干部重留痕轻落实，诉求无人响应、难题无人破解，透支群众信任，割裂党群干群血脉联系；于事业发展而言，虚假痕迹掩盖真实短板，导致上级决策偏离实际，政策执行卡在“最后一公里”，损害党和政府公信力，贻误民生大计。
破除痕迹主义，既要校准思想航向，也要扎紧制度笼子。广大党员干部要牢固树立正确政绩观，牢记初心使命，厘清“留痕”与“履职”的边界，把心思放在干事上、精力用在落实中，多办利民实事、多解民生难事。同时要用好考核“指挥棒”，优化考评体系，削减材料权重，把群众满意度、问题解决率、工作实效性作为考核核心，杜绝“唯痕论绩”。还要从严整治形式主义，严肃问责造假留痕、敷衍塞责行为，畅通群众监督渠道，以刚性约束推动干部回归实干本位。
为政之道，贵在务实；政绩之要，重在为民。痕迹再精，不如民心温暖；材料再全，不如实绩过硬。广大党员干部应当坚决摒弃痕迹主义误区，甩开形式包袱，躬身实干担当，以实打实的举措、真真切切的成效，践行初心使命、筑牢民生根基，用实干书写无愧于时代的优异答卷。（王博珏）
痕迹管理本是压实责任、推动落实的有效抓手，如今却在少数党员干部中本末倒置，重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”，陷入痕迹主义误区。这种错位的政绩观，既耗基层精力，又伤群众民心，更误发展大局，必须坚决纠治、彻底肃清。
规范留痕，旨在记录工作，便于追溯监督、明晰责任，是推进工作的辅助手段。但是现实中过度留痕问题频繁发生，有的干部把精力全放在精修台账、制作材料上，工作未动、材料先行；有的唯“痕”是举，把资料厚薄当成效、拍照留影算落实、会议记录作成果；更有甚者把留痕当“免责符”，只求痕迹齐全、不问工作实效，对群众急难愁盼敷衍塞责。种种行为，看似履职到位，实则虚功空转，是典型的形式主义、官僚主义。
痕迹主义滋生，根源是部分干部政绩观扭曲、宗旨意识缺位。少数干部忘记“为民造福是最大政绩”，干事创业不为解决实际问题，只为迎合考核、装点门面。他们不愿下沉一线啃硬骨头，不肯用心用情解民忧，妄图靠纸面政绩、虚假痕迹邀功请赏。与此同时，部分考核体系重形式轻实绩，以材料定优劣、以留痕论成败，导致基层干部深陷“材料围城”，疲于应付台账报表，无暇深耕实干，一定程度上助长了重痕轻绩的歪风邪气。
痕迹主义危害甚烈，不可不防。于基层干部而言，大量精力耗费在填表造册、迎检备料上，干事创业的手脚被束缚，实干热情被消磨；于人民群众而言，干部重留痕轻落实，诉求无人响应、难题无人破解，透支群众信任，割裂党群干群血脉联系；于事业发展而言，虚假痕迹掩盖真实短板，导致上级决策偏离实际，政策执行卡在“最后一公里”，损害党和政府公信力，贻误民生大计。
破除痕迹主义，既要校准思想航向，也要扎紧制度笼子。广大党员干部要牢固树立正确政绩观，牢记初心使命，厘清“留痕”与“履职”的边界，把心思放在干事上、精力用在落实中，多办利民实事、多解民生难事。同时要用好考核“指挥棒”，优化考评体系，削减材料权重，把群众满意度、问题解决率、工作实效性作为考核核心，杜绝“唯痕论绩”。还要从严整治形式主义，严肃问责造假留痕、敷衍塞责行为，畅通群众监督渠道，以刚性约束推动干部回归实干本位。
为政之道，贵在务实；政绩之要，重在为民。痕迹再精，不如民心温暖；材料再全，不如实绩过硬。广大党员干部应当坚决摒弃痕迹主义误区，甩开形式包袱，躬身实干担当，以实打实的举措、真真切切的成效，践行初心使命、筑牢民生根基，用实干书写无愧于时代的优异答卷。（王博珏）
