考核是风向标，更是指挥棒。有什么样的考核导向，就有什么样的干事状态；有什么样的政绩观，就有什么样的工作成效。树牢正确政绩观、提升考核实效性，关键是将考核化作镜子、尺子、锤子三面工具，以镜照初心、以尺量实绩、以锤严作风，引导广大党员干部锚定初心、务实笃行、担当作为，创造经得起历史、实践和人民检验的实绩。
考核如镜，照鉴初心得失，擦亮政绩底色。以镜为鉴，可以正衣冠、明得失、知对错。考核就是一面“初心镜”“检视镜”，照的是党员干部的思想境界，看的是政绩取向与价值追求。现实中，有的干部热衷“短平快”，追求表面光鲜、数据好看，搞形象工程、面子工程；有的重显绩轻潜绩，重当下轻长远，不愿做打基础、利长远的实事，究其根源，是政绩观出现了偏差。常态化开展考核工作，就是要让干部经常对照初心使命照一照、看一看，对照群众期盼查一查、比一比，看清何为真政绩、何为假政绩，分清何为务实功、何为虚招式。透过考核这面镜子，引导干部跳出“私心杂念”，摒弃功利思想，深刻理解“功成不必在我，功成必定有我”的内涵，把为民造福作为最大政绩，多做惠民生、固根基、利长远的事，让政绩扎根群众、贴近民心。
考核如尺，精准衡量实绩，立起实干标杆。尺有所短，寸有所长；度量有度，评价有方。考核就是一把“公平尺”“标准尺”，量的是工作实绩，测的是担当作为，校准的是干事创业的方向。树立正确政绩观，离不开科学精准的考核衡量。要持续优化考核指标体系，拉长为民服务、基层治理、生态保护、民生改善的考核“刻度”，压缩形式主义、官僚主义、表面文章的考核“区间”，既算好发展的“经济账”，也算好民生的“幸福账”、未来的“长远账”。以考核之尺度量干部实绩、以科学考评标定干事标准，让埋头苦干、真抓实干者有认可度、有成就感，让投机取巧、花拳绣腿者没有市场、无处遁形，倒逼干部摒弃浮躁心态，不贪一时之功、不图一时之名，立足本职、脚踏实地，干一件、成一件，以实干笃定前行，以实绩彰显担当。
考核如锤，较真碰硬问责，绷紧作风之弦。锤有力度，方能敲醒思想、压实责任。考核从来不是“走过场”“搞平衡”，更不是“你好我好大家好”，考核本身就是一把“问责锤”“倒逼锤”，既要褒奖实干担当者，也要敲打敷衍懈怠者、警醒躺平不作为者。没有刚性的约束，考核就会流于形式，干部的政绩观也容易出现偏差。要充分发挥考核的“倒逼作用”，用好考核结果运用这一关键抓手，对考核优秀、实绩突出、作风务实的干部，大胆使用、正向激励，真正让吃苦者吃香、有为者有位；对考核落后、不作为慢作为、弄虚作假的干部，及时敲打、从严问责、限期整改。以考核之锤敲掉漂浮不实的工作作风，敲走华而不实的虚功伪绩，让干部知敬畏、存戒惧、守底线，拧紧干事创业、求真务实的螺丝，推动形成求真务实、比学赶超、奋勇争先的浓厚干事氛围。
为政之道，贵在实干；政绩之本，在于为民。镜、尺、锤三者相辅相成、同向发力，既是抓实干部考核工作的务实之举，也是涵养党员干部正确政绩观的治本之策。将考核深度融入三面工具的运用之中，以考核树鲜明导向、以导向匡正干事风气、以风气凝聚实干合力，引导广大党员干部踔厉奋发、久久为功，在新时代新征程中干出实实在在、无愧于人民、无愧于时代的过硬政绩。
考核是风向标，更是指挥棒。有什么样的考核导向，就有什么样的干事状态；有什么样的政绩观，就有什么样的工作成效。树牢正确政绩观、提升考核实效性，关键是将考核化作镜子、尺子、锤子三面工具，以镜照初心、以尺量实绩、以锤严作风，引导广大党员干部锚定初心、务实笃行、担当作为，创造经得起历史、实践和人民检验的实绩。
考核如镜，照鉴初心得失，擦亮政绩底色。以镜为鉴，可以正衣冠、明得失、知对错。考核就是一面“初心镜”“检视镜”，照的是党员干部的思想境界，看的是政绩取向与价值追求。现实中，有的干部热衷“短平快”，追求表面光鲜、数据好看，搞形象工程、面子工程；有的重显绩轻潜绩，重当下轻长远，不愿做打基础、利长远的实事，究其根源，是政绩观出现了偏差。常态化开展考核工作，就是要让干部经常对照初心使命照一照、看一看，对照群众期盼查一查、比一比，看清何为真政绩、何为假政绩，分清何为务实功、何为虚招式。透过考核这面镜子，引导干部跳出“私心杂念”，摒弃功利思想，深刻理解“功成不必在我，功成必定有我”的内涵，把为民造福作为最大政绩，多做惠民生、固根基、利长远的事，让政绩扎根群众、贴近民心。
考核如尺，精准衡量实绩，立起实干标杆。尺有所短，寸有所长；度量有度，评价有方。考核就是一把“公平尺”“标准尺”，量的是工作实绩，测的是担当作为，校准的是干事创业的方向。树立正确政绩观，离不开科学精准的考核衡量。要持续优化考核指标体系，拉长为民服务、基层治理、生态保护、民生改善的考核“刻度”，压缩形式主义、官僚主义、表面文章的考核“区间”，既算好发展的“经济账”，也算好民生的“幸福账”、未来的“长远账”。以考核之尺度量干部实绩、以科学考评标定干事标准，让埋头苦干、真抓实干者有认可度、有成就感，让投机取巧、花拳绣腿者没有市场、无处遁形，倒逼干部摒弃浮躁心态，不贪一时之功、不图一时之名，立足本职、脚踏实地，干一件、成一件，以实干笃定前行，以实绩彰显担当。
考核如锤，较真碰硬问责，绷紧作风之弦。锤有力度，方能敲醒思想、压实责任。考核从来不是“走过场”“搞平衡”，更不是“你好我好大家好”，考核本身就是一把“问责锤”“倒逼锤”，既要褒奖实干担当者，也要敲打敷衍懈怠者、警醒躺平不作为者。没有刚性的约束，考核就会流于形式，干部的政绩观也容易出现偏差。要充分发挥考核的“倒逼作用”，用好考核结果运用这一关键抓手，对考核优秀、实绩突出、作风务实的干部，大胆使用、正向激励，真正让吃苦者吃香、有为者有位；对考核落后、不作为慢作为、弄虚作假的干部，及时敲打、从严问责、限期整改。以考核之锤敲掉漂浮不实的工作作风，敲走华而不实的虚功伪绩，让干部知敬畏、存戒惧、守底线，拧紧干事创业、求真务实的螺丝，推动形成求真务实、比学赶超、奋勇争先的浓厚干事氛围。
为政之道，贵在实干；政绩之本，在于为民。镜、尺、锤三者相辅相成、同向发力，既是抓实干部考核工作的务实之举，也是涵养党员干部正确政绩观的治本之策。将考核深度融入三面工具的运用之中，以考核树鲜明导向、以导向匡正干事风气、以风气凝聚实干合力，引导广大党员干部踔厉奋发、久久为功，在新时代新征程中干出实实在在、无愧于人民、无愧于时代的过硬政绩。
