正确政绩观关乎党和国家发展大局，关乎人民幸福。广大党员干部要秉持“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，树立和践行正确政绩观，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。
深化思想引领，夯实正确政绩观内在支撑。政绩观偏差，根子在思想深处。首要任务是强化理论武装，引导党员干部深刻领悟“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的根本问题。要坚持用党的创新理论凝心铸魂，教育引导干部站稳人民立场，牢记为民造福是最大政绩，坚决摒弃“形象工程”“政绩工程”的错误观念，真正把心思和精力用在解决群众急难愁盼问题上。要注重从中华优秀传统文化中汲取政德养分，传承弘扬“为官一任、造福一方”的优良传统，让正确政绩观内化于心、外化于行。通过常态化教育培训，推动党员干部从思想深处解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题，筑牢正确政绩观的思想根基。
立足实践实干，彰显正确政绩观鲜明导向。政绩观正不正，最终要靠实践来检验。树立和践行正确政绩观，必须突出实干导向，引导干部在推动高质量发展中建功立业。要把把正确政绩观贯穿干部履职全过程，教育引导干部完整、准确、全面贯彻新发展理念，坚决摒弃粗放式发展老路，摒弃以牺牲环境、透支未来换取短期增长的做法。要强化系统思维，教育干部正确处理当前与长远、局部与全局、显绩与潜绩的关系，多做一些打基础、利长远、惠民生的事，甘于做铺垫性的工作，甘于抓未成之事。要把为民造福作为最大政绩，引导干部深入基层、深入群众，把好事办好、实事办实，让发展成果更多更公平惠及全体人民。
强化制度规范，保障正确政绩观长效践行。树立和践行正确政绩观不能只靠思想自觉，更要靠制度约束，以制度刚性确保正确政绩观落地生根。要完善干部考核评价体系，优化考核指标设置，既看显绩又看潜绩，既看发展又看基础，既看当前又看长远，把贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现作为评价干部政绩的重要依据。要强化考核结果运用，对政绩观端正、实绩突出的干部大胆使用，对搞“形象工程”“数字政绩”的干部严肃处理，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。要健全监督问责机制，加强对干部政绩的监督约束，对违背正确政绩观的行为及时纠偏、严肃问责，让弄虚作假者付出代价，让实干担当者受到褒奖。通过制度建设和刚性约束，推动正确政绩观成为党员干部的自觉追求和行动自觉。
正确政绩观关乎党和国家发展大局，关乎人民幸福。广大党员干部要秉持“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，树立和践行正确政绩观，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。
深化思想引领，夯实正确政绩观内在支撑。政绩观偏差，根子在思想深处。首要任务是强化理论武装，引导党员干部深刻领悟“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的根本问题。要坚持用党的创新理论凝心铸魂，教育引导干部站稳人民立场，牢记为民造福是最大政绩，坚决摒弃“形象工程”“政绩工程”的错误观念，真正把心思和精力用在解决群众急难愁盼问题上。要注重从中华优秀传统文化中汲取政德养分，传承弘扬“为官一任、造福一方”的优良传统，让正确政绩观内化于心、外化于行。通过常态化教育培训，推动党员干部从思想深处解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题，筑牢正确政绩观的思想根基。
立足实践实干，彰显正确政绩观鲜明导向。政绩观正不正，最终要靠实践来检验。树立和践行正确政绩观，必须突出实干导向，引导干部在推动高质量发展中建功立业。要把把正确政绩观贯穿干部履职全过程，教育引导干部完整、准确、全面贯彻新发展理念，坚决摒弃粗放式发展老路，摒弃以牺牲环境、透支未来换取短期增长的做法。要强化系统思维，教育干部正确处理当前与长远、局部与全局、显绩与潜绩的关系，多做一些打基础、利长远、惠民生的事，甘于做铺垫性的工作，甘于抓未成之事。要把为民造福作为最大政绩，引导干部深入基层、深入群众，把好事办好、实事办实，让发展成果更多更公平惠及全体人民。
强化制度规范，保障正确政绩观长效践行。树立和践行正确政绩观不能只靠思想自觉，更要靠制度约束，以制度刚性确保正确政绩观落地生根。要完善干部考核评价体系，优化考核指标设置，既看显绩又看潜绩，既看发展又看基础，既看当前又看长远，把贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现作为评价干部政绩的重要依据。要强化考核结果运用，对政绩观端正、实绩突出的干部大胆使用，对搞“形象工程”“数字政绩”的干部严肃处理，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。要健全监督问责机制，加强对干部政绩的监督约束，对违背正确政绩观的行为及时纠偏、严肃问责，让弄虚作假者付出代价，让实干担当者受到褒奖。通过制度建设和刚性约束，推动正确政绩观成为党员干部的自觉追求和行动自觉。
