当前，全党正在扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，考核评价体系作为公务员管理的“指挥棒”与“风向标”，必须牢牢锚定正确政绩观，进一步引导公务员队伍干事创业，持续擦亮“为民实干”鲜明底色。
正确政绩观是考核奖励的“定盘星”，校准制度设计根本方向。《公务员考核规定》中明确考核坚持的首要原则就是“注重实绩、群众公认”，这与正确政绩观的核心要义高度契合。现实中，公务员考核中出现的痕迹主义、平均主义，根源都在于政绩观导向的偏差。因此，要以开展树立和践行正确政绩观学习教育为契机，将“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”的总要求深度融入考核体系，引导公务员深刻认识：政绩不是“数字游戏”，而是群众实实在在的获得感；考核不是“形式过场”，而是对实干实绩的精准画像。
践行正确政绩观，必须打破单一考核模式，构建全方位、多层次、常态化的考核机制，让考核真正考出实绩、考出导向、考出动力。
注重平时考核及时性。与日常工作推进、阶段性任务落实、群众日常反馈挂钩，通过做实平时考核，实时评价干部的工作态度、担当精神、落实成效，避免“平时不算账、年终算总账”的片面性。
突出专项考核针对性。把重大任务作为检验干部担当作为的“试金石”，在乡村振兴一线、抢险救灾战场、改革攻坚前沿，通过专项考核跟踪干部在急难险重任务中的表现，看其是否敢于担当、善于作为、能打胜仗，真正树立“重实干、重实绩”的鲜明导向。
提升年度考核综合性。严格落实平时考核与年度考核结果挂钩机制，在强化平时考核结果运用基础上，整合专项考核结果、群众评价、分管领导意见等多元信息，既看年度目标完成情况，也看基础工作夯实程度；既看显性成绩，也看潜性贡献；既看工作亮点，也看问题整改。坚决杜绝“一考定终身”，通过年度考核形成干部履职“全景画像”，为奖励激励、培养使用提供科学依据。
政绩观正，则风气正；考核实，则事业兴。新时代新征程，把正确政绩观贯穿“平时+年度+专项”考核全过程，进一步激活公务员队伍干事创业的内生动力，让广大公务员扎根基层、实干为民，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
当前，全党正在扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，考核评价体系作为公务员管理的“指挥棒”与“风向标”，必须牢牢锚定正确政绩观，进一步引导公务员队伍干事创业，持续擦亮“为民实干”鲜明底色。
正确政绩观是考核奖励的“定盘星”，校准制度设计根本方向。《公务员考核规定》中明确考核坚持的首要原则就是“注重实绩、群众公认”，这与正确政绩观的核心要义高度契合。现实中，公务员考核中出现的痕迹主义、平均主义，根源都在于政绩观导向的偏差。因此，要以开展树立和践行正确政绩观学习教育为契机，将“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”的总要求深度融入考核体系，引导公务员深刻认识：政绩不是“数字游戏”，而是群众实实在在的获得感；考核不是“形式过场”，而是对实干实绩的精准画像。
践行正确政绩观，必须打破单一考核模式，构建全方位、多层次、常态化的考核机制，让考核真正考出实绩、考出导向、考出动力。
注重平时考核及时性。与日常工作推进、阶段性任务落实、群众日常反馈挂钩，通过做实平时考核，实时评价干部的工作态度、担当精神、落实成效，避免“平时不算账、年终算总账”的片面性。
突出专项考核针对性。把重大任务作为检验干部担当作为的“试金石”，在乡村振兴一线、抢险救灾战场、改革攻坚前沿，通过专项考核跟踪干部在急难险重任务中的表现，看其是否敢于担当、善于作为、能打胜仗，真正树立“重实干、重实绩”的鲜明导向。
提升年度考核综合性。严格落实平时考核与年度考核结果挂钩机制，在强化平时考核结果运用基础上，整合专项考核结果、群众评价、分管领导意见等多元信息，既看年度目标完成情况，也看基础工作夯实程度；既看显性成绩，也看潜性贡献；既看工作亮点，也看问题整改。坚决杜绝“一考定终身”，通过年度考核形成干部履职“全景画像”，为奖励激励、培养使用提供科学依据。
政绩观正，则风气正；考核实，则事业兴。新时代新征程，把正确政绩观贯穿“平时+年度+专项”考核全过程，进一步激活公务员队伍干事创业的内生动力，让广大公务员扎根基层、实干为民，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
