所谓任期型政绩，主要表现为部分领导干部把任期当短期赛程、把岗位当晋升跳板，重开局轻落地、重短期轻长效、重显绩轻潜绩、重局部轻全局，任期结束后，表面亮点频出，实则把“硬骨头”平稳移交给下一任，陷入一任一张图、一届一思路的恶性循环。这不仅错失地方高质量发展机遇，更会直接损害群众切身利益，必须坚决纠治、切实解决。
纠治任期型政绩，首先要破思想之障、守为民之心。任期型政绩产生的根源是理想信念不牢、宗旨意识淡薄，认为老大难问题解决不好难以脱身、延续以往政策出了成效也算在前任账上。县委书记焦裕禄，在兰考任职475天，不追求任期内的表面政绩，而是带领干部群众治风沙、改盐碱、排内涝，用生命与灾害斗争；“四有书记”谷文昌，在福建东山任职14载，一心做利长远的实事，将荒岛变为宝岛……领导干部当以这些榜样为镜，从思想深处剔除功利心，在践诺笃行中厚植为民情怀，把为民造福作为最大政绩，始终以人民为中心谋划工作、推动发展。
纠治任期型政绩，关键要抓实干之要、理新旧之账。理旧账难免麻烦，但理好旧账就是顺民生、谋发展。辽宁铁岭不回避历史遗留难题，主动盘活闲置 7 年的“大船”商业综合体，通过国资接手、招商运营，让闲置资产变身就业新引擎；河北雄安新区坚持“把每一寸土地都规划得清清楚楚再开工建设”，历经数年精心编制规划、稳扎稳打，逐步打造成高质量发展的样板之城……领导干部应当涵养“功成不必在我、功成必定有我”的境界，既要以钉钉子精神理好旧账、化解难题，又要立足长远、夯实根基，一茬接着一茬干，确保事业接续推进、发展行稳致远。
纠治任期型政绩，既要靠思想自觉和行动自觉，还需要靠刚性制度约束。考核“指挥棒”直接决定干部行动方向，必须持续完善干部政绩考核评价体系。一方面，优化调整考核指标，加大民生改善、生态效益、风险防控、长远发展等潜绩指标的权重，引导干部把心思和精力用到实干实绩上。另一方面，强化监督问责力度，探索建立离任交接制度，将历史债务、遗留问题、政策承诺纳入权责范围，对拒不履行承诺、损害群众利益的行为，严肃追责问责。同时，健全容错纠错机制，为敢担当的干部撑腰鼓劲，让脚踏实地的干部得到认可，推动形成重实干、重实绩、重长效的鲜明导向。
政贵有恒，治须有常。干部任期有限，但为民初心无限。当前，政绩观学习教育正在深入推进，领导干部要以此次学习教育为契机，纠治“任期型政绩”偏差，坚守初心使命、强化担当作为，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。（温景源）
所谓任期型政绩，主要表现为部分领导干部把任期当短期赛程、把岗位当晋升跳板，重开局轻落地、重短期轻长效、重显绩轻潜绩、重局部轻全局，任期结束后，表面亮点频出，实则把“硬骨头”平稳移交给下一任，陷入一任一张图、一届一思路的恶性循环。这不仅错失地方高质量发展机遇，更会直接损害群众切身利益，必须坚决纠治、切实解决。
纠治任期型政绩，首先要破思想之障、守为民之心。任期型政绩产生的根源是理想信念不牢、宗旨意识淡薄，认为老大难问题解决不好难以脱身、延续以往政策出了成效也算在前任账上。县委书记焦裕禄，在兰考任职475天，不追求任期内的表面政绩，而是带领干部群众治风沙、改盐碱、排内涝，用生命与灾害斗争；“四有书记”谷文昌，在福建东山任职14载，一心做利长远的实事，将荒岛变为宝岛……领导干部当以这些榜样为镜，从思想深处剔除功利心，在践诺笃行中厚植为民情怀，把为民造福作为最大政绩，始终以人民为中心谋划工作、推动发展。
纠治任期型政绩，关键要抓实干之要、理新旧之账。理旧账难免麻烦，但理好旧账就是顺民生、谋发展。辽宁铁岭不回避历史遗留难题，主动盘活闲置 7 年的“大船”商业综合体，通过国资接手、招商运营，让闲置资产变身就业新引擎；河北雄安新区坚持“把每一寸土地都规划得清清楚楚再开工建设”，历经数年精心编制规划、稳扎稳打，逐步打造成高质量发展的样板之城……领导干部应当涵养“功成不必在我、功成必定有我”的境界，既要以钉钉子精神理好旧账、化解难题，又要立足长远、夯实根基，一茬接着一茬干，确保事业接续推进、发展行稳致远。
纠治任期型政绩，既要靠思想自觉和行动自觉，还需要靠刚性制度约束。考核“指挥棒”直接决定干部行动方向，必须持续完善干部政绩考核评价体系。一方面，优化调整考核指标，加大民生改善、生态效益、风险防控、长远发展等潜绩指标的权重，引导干部把心思和精力用到实干实绩上。另一方面，强化监督问责力度，探索建立离任交接制度，将历史债务、遗留问题、政策承诺纳入权责范围，对拒不履行承诺、损害群众利益的行为，严肃追责问责。同时，健全容错纠错机制，为敢担当的干部撑腰鼓劲，让脚踏实地的干部得到认可，推动形成重实干、重实绩、重长效的鲜明导向。
政贵有恒，治须有常。干部任期有限，但为民初心无限。当前，政绩观学习教育正在深入推进，领导干部要以此次学习教育为契机，纠治“任期型政绩”偏差，坚守初心使命、强化担当作为，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。（温景源）
