功以才成，业由才广。党的二十届四中全会明确提出“统筹教育强国、科技强国、人才强国建设”，这一部署与“十五五”规划建议中“国家创新体系整体效能显著提升，教育科技人才一体发展格局基本形成”的主要目标高度契合，凸显了人才作为支撑发展第一资源的重要作用。
当前，我国人才资源总量已达2.2亿人，研发人员总量多年居世界首位。各地纷纷出台引才政策，以最大诚意广纳天下英才。然而重引进轻使用、重数量轻质量的现象仍在一定范围存在。有的地方将人才作为装点门面的“花瓶”，引而不用；有的单位把人才当作争取资源的“招牌”，用而不育；更有些地方人才评价“唯帽子论”，忽视实际贡献。这种重“引”轻“用”的倾向，不仅造成人才资源浪费，更会削弱区域发展活力。
深究这种现象，其本质是引才观念存在偏差、用才机制不够健全、发展环境仍需优化。任其发展，不仅会导致人才价值难以实现，更会挫伤人才创新创业的积极性，使人才政策在“最后一公里”打折扣。要破解这一症结，必须坚持党管人才原则，充分发挥党的政治优势、组织优势和制度优势，把党的领导贯穿人才工作全过程各方面，构建引才、留才、用才、爱才的完整闭环，让人才创新活力充分涌流。
引才贵在“拆除藩篱”，构建开放包容新格局。引才是人才战略的起点，需以制度突破打破桎梏，以开放姿态汇聚全球智慧。一方面要破除制度障碍，打通人才流动的“中梗阻”，建立人才流动“旋转门”机制，鼓励高校、科研院所专家到企业兼职，企业高管到高校担任产业导师。另一方面要扩大开放格局，构筑全球人才“强磁场”，推动顶尖团队整建式“带土移植”，让全球人才在新能源、生物医药等领域实现价值增值，真正实现“以事业引才、以平台聚才”。
留才重在“筑巢引凤”，涵养近悦远来优生态。留才的核心在于解决人才后顾之忧，以科研与生活双重保障筑牢“安心线”。在科研保障上，给予科研人员长期支持，让人才能够沉下心开展原创性、突破性研究，不必为短期成果焦虑，真正实现“以服务留才、以保障稳才”。在生活保障上，针对住房、教育、医疗等痛点，加大人才公寓建设力度，同时优化人才服务“软环境”，完善文化、商业配套，让人才在工作地感受到“家的温度”。
用才要在“量体裁衣”，实现人尽其才新局面。用才的关键在于“人岗相适、梯队有序”，通过科学规划让人才在合适岗位释放价值。一方面，要精准匹配岗位，实现“人尽其才”。建立人才与岗位的“精准对接”机制，通过大数据分析人才专业特长、研究方向与产业需求，避免“高才低用”或“错位使用”。另一方面，要加强梯队建设，实现“薪火相传”。围绕“十五五”重点产业，构建“战略科学家+科技领军人才+青年骨干+高技能人才”的人才梯队。
爱才则须“厚植沃土”，营造宽容失误好环境。爱才的本质在于尊重人才成长规律，以包容环境激发创新活力。既要给予成长空间，完善人才职业发展通道，定期组织参与国内外学术交流、产业论坛，让人才“有奔头”；又要包容探索失误，让人才放下“怕出错”的顾虑，敢于“闯险滩、啃硬骨头”。
“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”党的二十届四中全会为人才战略锚定方向，“十五五”规划为实践路径绘就蓝图。当引才更有力度、留才更有温度、用才更有效度、爱才更有气度，才能让人才红利充分释放，为高质量发展注入不竭动力。
功以才成，业由才广。党的二十届四中全会明确提出“统筹教育强国、科技强国、人才强国建设”，这一部署与“十五五”规划建议中“国家创新体系整体效能显著提升，教育科技人才一体发展格局基本形成”的主要目标高度契合，凸显了人才作为支撑发展第一资源的重要作用。
当前，我国人才资源总量已达2.2亿人，研发人员总量多年居世界首位。各地纷纷出台引才政策，以最大诚意广纳天下英才。然而重引进轻使用、重数量轻质量的现象仍在一定范围存在。有的地方将人才作为装点门面的“花瓶”，引而不用；有的单位把人才当作争取资源的“招牌”，用而不育；更有些地方人才评价“唯帽子论”，忽视实际贡献。这种重“引”轻“用”的倾向，不仅造成人才资源浪费，更会削弱区域发展活力。
深究这种现象，其本质是引才观念存在偏差、用才机制不够健全、发展环境仍需优化。任其发展，不仅会导致人才价值难以实现，更会挫伤人才创新创业的积极性，使人才政策在“最后一公里”打折扣。要破解这一症结，必须坚持党管人才原则，充分发挥党的政治优势、组织优势和制度优势，把党的领导贯穿人才工作全过程各方面，构建引才、留才、用才、爱才的完整闭环，让人才创新活力充分涌流。
引才贵在“拆除藩篱”，构建开放包容新格局。引才是人才战略的起点，需以制度突破打破桎梏，以开放姿态汇聚全球智慧。一方面要破除制度障碍，打通人才流动的“中梗阻”，建立人才流动“旋转门”机制，鼓励高校、科研院所专家到企业兼职，企业高管到高校担任产业导师。另一方面要扩大开放格局，构筑全球人才“强磁场”，推动顶尖团队整建式“带土移植”，让全球人才在新能源、生物医药等领域实现价值增值，真正实现“以事业引才、以平台聚才”。
留才重在“筑巢引凤”，涵养近悦远来优生态。留才的核心在于解决人才后顾之忧，以科研与生活双重保障筑牢“安心线”。在科研保障上，给予科研人员长期支持，让人才能够沉下心开展原创性、突破性研究，不必为短期成果焦虑，真正实现“以服务留才、以保障稳才”。在生活保障上，针对住房、教育、医疗等痛点，加大人才公寓建设力度，同时优化人才服务“软环境”，完善文化、商业配套，让人才在工作地感受到“家的温度”。
用才要在“量体裁衣”，实现人尽其才新局面。用才的关键在于“人岗相适、梯队有序”，通过科学规划让人才在合适岗位释放价值。一方面，要精准匹配岗位，实现“人尽其才”。建立人才与岗位的“精准对接”机制，通过大数据分析人才专业特长、研究方向与产业需求，避免“高才低用”或“错位使用”。另一方面，要加强梯队建设，实现“薪火相传”。围绕“十五五”重点产业，构建“战略科学家+科技领军人才+青年骨干+高技能人才”的人才梯队。
爱才则须“厚植沃土”，营造宽容失误好环境。爱才的本质在于尊重人才成长规律，以包容环境激发创新活力。既要给予成长空间，完善人才职业发展通道，定期组织参与国内外学术交流、产业论坛，让人才“有奔头”；又要包容探索失误，让人才放下“怕出错”的顾虑，敢于“闯险滩、啃硬骨头”。
“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”党的二十届四中全会为人才战略锚定方向，“十五五”规划为实践路径绘就蓝图。当引才更有力度、留才更有温度、用才更有效度、爱才更有气度，才能让人才红利充分释放，为高质量发展注入不竭动力。
