2025年11月，中国科学院、中国工程院2025年院士增选名单正式揭晓。北京地区65位专家当选两院院士，其中，来自海淀驻区单位的北京大学马丁、中国科学院过程工程研究所杨超、北京大学肿瘤医院季加孚等46人入选，占在京新当选院士的70%。增选后，海淀共有两院院士692人，占全国两院院士总数的36.23%。这一数据不仅刷新了区域人才集聚的纪录，更以“每平方公里孕育超3位院士”的密度，向世界展示着中国“智力硅谷”的硬核实力。人们不禁要问：为什么是海淀？这片热土究竟凭借何种魔力，持续吸引顶尖人才、用好创新火种、留住智慧根脉？
海淀的引才之源在于创新生态与平台优势的双重加持。
之所以能成为顶尖人才的“强磁场”，源于海淀独特的创新生态和无可比拟的平台优势。这里是中关村国家自主创新示范区的核心区，集聚了清华大学、北京大学等37所高校，以及中国科学院、中国工程院等数百家国家级科研院所。这种“产学研”深度融合的生态系统，为科研人员提供了从基础研究到产业转化的完整链条。更为关键的是，海淀拥有国家实验室、重大科技基础设施集群等一批“国之重器”。这些顶尖平台不仅是科研工作的“硬支撑”，更是吸引顶尖人才的“金招牌”。对于追求学术卓越的科学家而言，能与顶尖同行交流合作、使用世界一流设备、参与国家重大科研项目，这种“科研幸福感”是任何物质条件难以替代的。
海淀的用才之道在于破除桎梏与释放潜能的制度创新。近年来，海淀在科研管理、评价机制和资源配置方面进行了一系列突破性改革。例如，在科研评价上，海淀推动从“数论文”到“看贡献”的转变，特别是在基础研究领域，允许“十年磨一剑”的长周期研究，为原创性、颠覆性科技创新提供土壤。在科研项目管理上，探索“揭榜挂帅”“赛马制”等新型组织方式，让真正有能力的人才脱颖而出。在跨学科协作上，打破院所壁垒，促进不同领域顶尖人才的碰撞融合，催生了许多前沿交叉领域的突破。
海淀的留才之策在于软硬环境并举构筑人才归属感。留住人才，既要“留住人”，更要“留住心”。海淀之所以能让顶尖人才“来了就不想走”，在于精心构筑的宜居宜业环境。近年来，海淀持续优化科研生活空间，建设了一批人才社区，提供从住房保障、子女教育到医疗服务的全方位支持体系。同时，海淀着力营造尊重知识、崇尚创新的文化氛围。每年举办的“智汇海淀人才主题周”、科学家沙龙等活动，不仅是对高精尖人才的礼遇，更是构建学术共同体的重要平台。此外，海淀还特别注重对青年科研人才的扶持，通过设立青年科学家基金、提供启动经费等方式，让年轻人才既能“挑大梁”又有“安全感”。
海淀的实践表明，人才生态是“滚雪球”系统。吸引人才的硬实力、用好人才的软实力、留住人才靠暖实力，三者相互耦合、滚动放大，形成“人才—成果—产业—人才”的飞轮效应。当新一轮科技革命和产业变革加速演进，海淀热土上将出现更多“千里马”在创新赛道上竞相奔腾。（黄朝）
2025年11月，中国科学院、中国工程院2025年院士增选名单正式揭晓。北京地区65位专家当选两院院士，其中，来自海淀驻区单位的北京大学马丁、中国科学院过程工程研究所杨超、北京大学肿瘤医院季加孚等46人入选，占在京新当选院士的70%。增选后，海淀共有两院院士692人，占全国两院院士总数的36.23%。这一数据不仅刷新了区域人才集聚的纪录，更以“每平方公里孕育超3位院士”的密度，向世界展示着中国“智力硅谷”的硬核实力。人们不禁要问：为什么是海淀？这片热土究竟凭借何种魔力，持续吸引顶尖人才、用好创新火种、留住智慧根脉？
海淀的引才之源在于创新生态与平台优势的双重加持。
之所以能成为顶尖人才的“强磁场”，源于海淀独特的创新生态和无可比拟的平台优势。这里是中关村国家自主创新示范区的核心区，集聚了清华大学、北京大学等37所高校，以及中国科学院、中国工程院等数百家国家级科研院所。这种“产学研”深度融合的生态系统，为科研人员提供了从基础研究到产业转化的完整链条。更为关键的是，海淀拥有国家实验室、重大科技基础设施集群等一批“国之重器”。这些顶尖平台不仅是科研工作的“硬支撑”，更是吸引顶尖人才的“金招牌”。对于追求学术卓越的科学家而言，能与顶尖同行交流合作、使用世界一流设备、参与国家重大科研项目，这种“科研幸福感”是任何物质条件难以替代的。
海淀的用才之道在于破除桎梏与释放潜能的制度创新。近年来，海淀在科研管理、评价机制和资源配置方面进行了一系列突破性改革。例如，在科研评价上，海淀推动从“数论文”到“看贡献”的转变，特别是在基础研究领域，允许“十年磨一剑”的长周期研究，为原创性、颠覆性科技创新提供土壤。在科研项目管理上，探索“揭榜挂帅”“赛马制”等新型组织方式，让真正有能力的人才脱颖而出。在跨学科协作上，打破院所壁垒，促进不同领域顶尖人才的碰撞融合，催生了许多前沿交叉领域的突破。
海淀的留才之策在于软硬环境并举构筑人才归属感。留住人才，既要“留住人”，更要“留住心”。海淀之所以能让顶尖人才“来了就不想走”，在于精心构筑的宜居宜业环境。近年来，海淀持续优化科研生活空间，建设了一批人才社区，提供从住房保障、子女教育到医疗服务的全方位支持体系。同时，海淀着力营造尊重知识、崇尚创新的文化氛围。每年举办的“智汇海淀人才主题周”、科学家沙龙等活动，不仅是对高精尖人才的礼遇，更是构建学术共同体的重要平台。此外，海淀还特别注重对青年科研人才的扶持，通过设立青年科学家基金、提供启动经费等方式，让年轻人才既能“挑大梁”又有“安全感”。
海淀的实践表明，人才生态是“滚雪球”系统。吸引人才的硬实力、用好人才的软实力、留住人才靠暖实力，三者相互耦合、滚动放大，形成“人才—成果—产业—人才”的飞轮效应。当新一轮科技革命和产业变革加速演进，海淀热土上将出现更多“千里马”在创新赛道上竞相奔腾。（黄朝）
