党的二十届四中全会提出，完善干部考核评价机制，调整不胜任现职干部，推进领导干部能上能下常态化。这一部署立足推进中国式现代化对干部能力素质的要求，旨在引导广大干部主动对标对表、严格自我要求。然而，仍有部分干部对“胜任”的标准和内涵缺乏清晰认识，制约其在岗位适应、履职尽责和工作实效上的全面过硬。
有的干部在开展工作时顾虑重重，担心程序上出纰漏、执行中有风险、结果上被问责，关键时刻犹豫不决、错失良机。也有的干部在推进发展中急于求成，未能充分考虑地方禀赋与实际条件，盲目借鉴先进经验，发展效果昙花一现、难以持续。这些履职偏差源于行为尺度的失衡：将“有畏”曲解为裹足不前的借口，把“无畏”错当成盲目逞强的冲动。唯有深入分析、精准把握，才能真正做到“胜任”。
“有畏”的自觉在知止。知止而后有定，有畏方能有为。一方面，群众利益红线不可逾越。广大干部必须确保一切政策制定和落实都以增进人民福祉为根本出发点和落脚点。另一方面，自身行为底线不容松动。要坚决杜绝见到工作两手一摊、碰到问题两眼一闭、遇到困难闪身就躲的消极病症，把中央八项规定作为铁规矩、硬杠杠，在无人监督处守住原则、在关键节点前踩住刹车，始终做到心有所畏、行有所止。
“无畏”的底气在善为。“无畏”不是脱离实际的蛮干，更不是自我包装的表演，而是体现在方向明确、策略得当、作风扎实的理性进取之中。从城市发展角度看，要敢于打破路径依赖，跳出一亩三分地的狭隘视角，聚焦中心大局审视自身定位、围绕产业转型主动蓄势聚能、立足本地特色实现错位发展。从干部履职角度看，“没有金刚钻，自然拦不了瓷器活”，要牢固树立经得起实践检验的政绩观，于经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，真正做到胸有成竹而勇往直前、知行合一而游刃有余。
“胜任”，不是静态标签，而是动态匹配；源于忠诚本色，显于实干担当。有畏而不退缩，无畏而不妄为，方能在新时代新征程展现胜任职责的干部风采，凝聚推动发展的强大力量。（赵牧）
党的二十届四中全会提出，完善干部考核评价机制，调整不胜任现职干部，推进领导干部能上能下常态化。这一部署立足推进中国式现代化对干部能力素质的要求，旨在引导广大干部主动对标对表、严格自我要求。然而，仍有部分干部对“胜任”的标准和内涵缺乏清晰认识，制约其在岗位适应、履职尽责和工作实效上的全面过硬。
有的干部在开展工作时顾虑重重，担心程序上出纰漏、执行中有风险、结果上被问责，关键时刻犹豫不决、错失良机。也有的干部在推进发展中急于求成，未能充分考虑地方禀赋与实际条件，盲目借鉴先进经验，发展效果昙花一现、难以持续。这些履职偏差源于行为尺度的失衡：将“有畏”曲解为裹足不前的借口，把“无畏”错当成盲目逞强的冲动。唯有深入分析、精准把握，才能真正做到“胜任”。
“有畏”的自觉在知止。知止而后有定，有畏方能有为。一方面，群众利益红线不可逾越。广大干部必须确保一切政策制定和落实都以增进人民福祉为根本出发点和落脚点。另一方面，自身行为底线不容松动。要坚决杜绝见到工作两手一摊、碰到问题两眼一闭、遇到困难闪身就躲的消极病症，把中央八项规定作为铁规矩、硬杠杠，在无人监督处守住原则、在关键节点前踩住刹车，始终做到心有所畏、行有所止。
“无畏”的底气在善为。“无畏”不是脱离实际的蛮干，更不是自我包装的表演，而是体现在方向明确、策略得当、作风扎实的理性进取之中。从城市发展角度看，要敢于打破路径依赖，跳出一亩三分地的狭隘视角，聚焦中心大局审视自身定位、围绕产业转型主动蓄势聚能、立足本地特色实现错位发展。从干部履职角度看，“没有金刚钻，自然拦不了瓷器活”，要牢固树立经得起实践检验的政绩观，于经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，真正做到胸有成竹而勇往直前、知行合一而游刃有余。
“胜任”，不是静态标签，而是动态匹配；源于忠诚本色，显于实干担当。有畏而不退缩，无畏而不妄为，方能在新时代新征程展现胜任职责的干部风采，凝聚推动发展的强大力量。（赵牧）
