为贯彻落实中央、市委有关培训规划和我区干教工作实施意见，以及市委巡视反馈意见和区委班子民主生活会有关干部教育工作问题整改要求，按照全市干部教育培训工作要点，西城区结合疫情防控工作常态化形势需要和干部教育工作实际，系统谋划、有序推进2021年干部教育培训工作。
贯彻落实《2018—2022 年北京市干部教育培训规划》提出的各项培训量化指标，严格依据培训台账，确保完成规划任务要求。
2021年是干教培训新一轮五年规划的第四年，针对规划中提到的脱产培训学时数、脱产培训调训率、干部参训率等指标要求，我们进行了全面梳理，建立了扎实的工作台账。以此为依据，确定2021年培训计划的班次、人数、各单位名额分配比例等，今年共举办各类培训班次52期，其中，举办处级干部学习贯彻党的十九届五中全会精神专题研讨班4期，“一把手”政治能力培训6期，处级、优秀年轻干部主体培训班5期，各类能力提升专题培训班37期。按照计划，通过举办党校（行政学院）干部学院培训主体班次培训处级干部260名，优秀年轻干部40名。
准确把握中央和北京市对干教工作的整体要求，对标对表《2021年全市干部教育培训工作要点》，高质量完成规定动作。
坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为主体班次必修课，其他专题班次以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领课程。抓好学习贯彻党的十九届五中全会精神培训。深入开展党史党性教育，把“四史”教育作为党性教育的基础课和干部学习的必修课。以处级领导干部和优秀年轻干部为重点，抓好“一把手”政治能力培训、党校（行政学院）处级干部主体培训、优秀年轻干部培训。
坚持围绕中心、服务大局，立足首都功能核心区定位，突出基层治理能力培训。
主体班中安排应急管理、依法行政、“四个条例”落实等专题课程，在专题培训班中举办“新发展理念”、“十四五规划落实”、“首都发展‘五子’布局”等内容的专题培训。突出推动“四个中心”功能建设、打好三大攻坚战和推动“十四五”规划实施等重点任务落实能力培训，设置金科新区建设、“两区”建设、疏解整治促提升、接诉即办、安全生产和应急管理等专题培训班。突出知识体系的完善，着眼干部履职需要，开设“领导干部能力提升大讲堂”、“自选培训班”，有针对性地加强与业务工作紧密相关的新理论、新知识、新规则、新技能等实务知识培训，提高领导干部抓改革、促发展、保稳定水平和专业化能力，更好履职尽责推动工作。
坚持系统思维，强化统筹兼顾、有序推进。
统筹考虑落实常态化疫情防控要求，庆祝建党100周年、区领导班子换届等因素，在班次时间安排上，结合区中心工作有序推进，最大限度解决好工学矛盾。统筹推进其他各级各类干部教育培训，加大督查指导力度，推动各项重点任务落地实施。建立教学计划论证把关机制，完善培训需求调研制度，严肃组织调训制度，加强统筹把关，避免重复培训、长期不训等问题。目前，西城区4期处级干部学习贯彻党的十九届五中全精神研讨班于3月底之前全部完成，对全区1000多名处级干部进行了轮训；西城区春季处级干部进修班已于3月29日开班，60名处级干部在西城区委党校接受为期一个月的系统理论和党性教育。
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为贯彻落实中央、市委有关培训规划和我区干教工作实施意见，以及市委巡视反馈意见和区委班子民主生活会有关干部教育工作问题整改要求，按照全市干部教育培训工作要点，西城区结合疫情防控工作常态化形势需要和干部教育工作实际，系统谋划、有序推进2021年干部教育培训工作。
贯彻落实《2018—2022 年北京市干部教育培训规划》提出的各项培训量化指标，严格依据培训台账，确保完成规划任务要求。
2021年是干教培训新一轮五年规划的第四年，针对规划中提到的脱产培训学时数、脱产培训调训率、干部参训率等指标要求，我们进行了全面梳理，建立了扎实的工作台账。以此为依据，确定2021年培训计划的班次、人数、各单位名额分配比例等，今年共举办各类培训班次52期，其中，举办处级干部学习贯彻党的十九届五中全会精神专题研讨班4期，“一把手”政治能力培训6期，处级、优秀年轻干部主体培训班5期，各类能力提升专题培训班37期。按照计划，通过举办党校（行政学院）干部学院培训主体班次培训处级干部260名，优秀年轻干部40名。
准确把握中央和北京市对干教工作的整体要求，对标对表《2021年全市干部教育培训工作要点》，高质量完成规定动作。
坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为主体班次必修课，其他专题班次以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领课程。抓好学习贯彻党的十九届五中全会精神培训。深入开展党史党性教育，把“四史”教育作为党性教育的基础课和干部学习的必修课。以处级领导干部和优秀年轻干部为重点，抓好“一把手”政治能力培训、党校（行政学院）处级干部主体培训、优秀年轻干部培训。
坚持围绕中心、服务大局，立足首都功能核心区定位，突出基层治理能力培训。
主体班中安排应急管理、依法行政、“四个条例”落实等专题课程，在专题培训班中举办“新发展理念”、“十四五规划落实”、“首都发展‘五子’布局”等内容的专题培训。突出推动“四个中心”功能建设、打好三大攻坚战和推动“十四五”规划实施等重点任务落实能力培训，设置金科新区建设、“两区”建设、疏解整治促提升、接诉即办、安全生产和应急管理等专题培训班。突出知识体系的完善，着眼干部履职需要，开设“领导干部能力提升大讲堂”、“自选培训班”，有针对性地加强与业务工作紧密相关的新理论、新知识、新规则、新技能等实务知识培训，提高领导干部抓改革、促发展、保稳定水平和专业化能力，更好履职尽责推动工作。
坚持系统思维，强化统筹兼顾、有序推进。
统筹考虑落实常态化疫情防控要求，庆祝建党100周年、区领导班子换届等因素，在班次时间安排上，结合区中心工作有序推进，最大限度解决好工学矛盾。统筹推进其他各级各类干部教育培训，加大督查指导力度，推动各项重点任务落地实施。建立教学计划论证把关机制，完善培训需求调研制度，严肃组织调训制度，加强统筹把关，避免重复培训、长期不训等问题。目前，西城区4期处级干部学习贯彻党的十九届五中全精神研讨班于3月底之前全部完成，对全区1000多名处级干部进行了轮训；西城区春季处级干部进修班已于3月29日开班，60名处级干部在西城区委党校接受为期一个月的系统理论和党性教育。
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